Вопросы и ответы

При выезде безработного гражданина в другой город для участия в экзаменационной сессии и при наличии вызова из образовательной организации выплата ему пособия по безработице не производится в период экзаменационной сессии. При этом гражданин не снимается с учета в качестве безработного. Период выезда безработного гражданина на экзаменационную сессию не засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице и продлевает его.

В исключительных случаях центры занятости самостоятельно принимают решения о переносе сроков перерегистрации безработного на более раннюю или позднюю дату (без снятия его с учета и приостановки выплаты пособия по безработице). Уважительные причины неявки в органы службы занятости подтверждаются документами, указанными в приказе Минтруда России от 15.01.2013 № 10н.

Поскольку при переезде гражданин был снят с учета по предыдущему месту жительства, то при обращении в центр занятости по новому месту жительства постановка на учет в качестве ищущего работу осуществляется на общих основаниях. При этом будет учитываться наличие либо отсутствие 26 недель нахлждения в трудовых (служебных) отношениях в течение 12 месяцев, предшествующих дню призанняи безработным. Соответственно, размер и период выплаты пособия по безработице будет определяться исходя из данного условия.

Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 Закона о занятости;

прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

переезда или переселения безработного в другую местность;

попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);

смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством

Выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случаях:

отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

отказа по истечении месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;

нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;

самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию; самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

В исключительных случаях центры занятости самостоятельно принимают решения о переносе сроков перерегистрации безработного на более раннюю или позднюю дату (без снятия его с учета и приостановки выплаты пособия по безработице). Уважительные причины неявки в органы службы занятости подтверждаются документами, указанными в приказе Минтруда России от 15.01.2013 № 10н.

1. Работники в счет квоты трудоустраиваются на общих основаниях на постоянное рабочее место. Никаких ограничений и оговорок действующее трудовое законодательство не содержит.

2. Отчетность по квоте для трудоустройства инвалидов установлена приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24. Приложение 7, утвержденное указанным приказом содержит позицию 17, согласно которой предусмотрено, что в численности  работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период отражается численность трудоустроенных инвалидов, имеющих рекомендации к труду, отработавших на квотируемых рабочих местах не менее 15 дней в отчетном периоде). Поскольку отчетным периодом является месяц, то работник данной категории должен отработать на рабочем месте не 15 календарных дней.

3. Ответ на этот вопрос частично перекрывается ответом на предыдущий. Все будет зависеть о того, когда расторгнут трудовой договор. В данном случае основание увольнения никакой роли не играет. В случае увольнение работника у работодателя появляется обязанность или переквотировать рабочее место или принять на освободившееся рабочее место другого работника, имеющего инвалидность.

4. Действующее законодательство предусматривает 2 способа  исполнения обязательных требований по квоте для трудоустройства как  инвалидов, так и несовершеннолетних. Один из способов это трудоустройство на имеющееся (выделенное) в штатном расписании рабочее место либо на вновь созданное рабочее место у данного работодателя. Второй способ – заключение соглашения с иной организацией, которая трудоустроит к себе работника моложе 18 лет.

5. В случае невозможности  в силу технологических причин трудоустройства несовершеннолетних, рекомендуем воспользоваться информацией у куратора в центре занятости о работодателях, готовых осуществлять прием на работу несовершеннолетних для заключения соглашения.

В соответствии с частью 1 статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – ФЗ 565) квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, следовательно, обязанность по выполнению квоты для приема на работу инвалидов распространяется на работодателей, у которых численность работников составляет 36 человек и выше, в размере, установленном нормативным правовым актом субъекта РФ.

В связи с изменениями в федеральном законодательстве о занятости и квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, вносятся  изменения в Закон Нижегородской области от 26.12.2007 № 191-З «О квотировании рабочих мест» (далее – Закон-191-з). Размер квоты для работодателей, численность у которых превышает 35 человек будет составлять 2%. В настоящее время законопроект находится на рассмотрении, поэтому руководствуемся действующей редакцией Закона № 191-з, рассчитываем квоту по прежнему.

Формула для расчета остается также остается неизменной. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

         При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

         В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

         Размер квоты работодатели рассчитывают самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников с учетом требований действующего законодательства.

         Формула расчета:

Крм = (Срспр - Рвроут) x  %,

где:

         Крм - размер квоты рабочих мест для инвалидов;

         Срспр - среднесписочная численность работников

       Рвроут - количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда,

         1 или 2%  - размер квоты для инвалидов.

По заданному вопросу расчет квоты: 70-40=30* 0,01 = 1 чел. должен быть трудоустроен в счет квоты.