При выезде безработного гражданина в другой город для участия в экзаменационной сессии и при наличии вызова из образовательной организации выплата ему пособия по безработице не производится в период экзаменационной сессии. При этом гражданин не снимается с учета в качестве безработного. Период выезда безработного гражданина на экзаменационную сессию не засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице и продлевает его.
Вопросы и ответы
В исключительных случаях центры занятости самостоятельно принимают решения о переносе сроков перерегистрации безработного на более раннюю или позднюю дату (без снятия его с учета и приостановки выплаты пособия по безработице). Уважительные причины неявки в органы службы занятости подтверждаются документами, указанными в приказе Минтруда России от 15.01.2013 № 10н.
Поскольку при переезде гражданин был снят с учета по предыдущему месту жительства, то при обращении в центр занятости по новому месту жительства постановка на учет в качестве ищущего работу осуществляется на общих основаниях. При этом будет учитываться наличие либо отсутствие 26 недель нахлждения в трудовых (служебных) отношениях в течение 12 месяцев, предшествующих дню призанняи безработным. Соответственно, размер и период выплаты пособия по безработице будет определяться исходя из данного условия.
Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 Закона о занятости;
прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
переезда или переселения безработного в другую местность;
попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);
смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.
Выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случаях:
отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
отказа по истечении месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;
нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;
самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.
Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию; самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.
В исключительных случаях центры занятости самостоятельно принимают решения о переносе сроков перерегистрации безработного на более раннюю или позднюю дату (без снятия его с учета и приостановки выплаты пособия по безработице). Уважительные причины неявки в органы службы занятости подтверждаются документами, указанными в приказе Минтруда России от 15.01.2013 № 10н.
Вопросы, поступившие к 25.04.2024
|
1. На какой срок работодатель должен трудоустроить инвалидов в счет установленной квоты |
|
2. Какое минимальное число дней в месяц (в год) должен быть трудоустроен инвалид, чтобы его работодатель считался выполнившим квоту? |
|
3. Если работник, трудоустроенный на квотируемое рабочее место, уволился по собственному желанию, как работодатель должен учитывать его в отчетности (будет ли выполнена квота, поскольку инициатива увольнения исходила от работника)? |
|
4. Механизм действия для закрытия квоты по несовершеннолетним по средствам Постановления РФ № 366? |
|
1. Работники в счет квоты трудоустраиваются на общих основаниях на постоянное рабочее место. Никаких ограничений и оговорок действующее трудовое законодательство не содержит. |
|
2. Отчетность по квоте для трудоустройства инвалидов установлена приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24. Приложение 7, утвержденное указанным приказом содержит позицию 17, согласно которой предусмотрено, что в численности работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период отражается численность трудоустроенных инвалидов, имеющих рекомендации к труду, отработавших на квотируемых рабочих местах не менее 15 дней в отчетном периоде). Поскольку отчетным периодом является месяц, то работник данной категории должен отработать на рабочем месте не 15 календарных дней. |
|
3. Ответ на этот вопрос частично перекрывается ответом на предыдущий. Все будет зависеть о того, когда расторгнут трудовой договор. В данном случае основание увольнения никакой роли не играет. В случае увольнение работника у работодателя появляется обязанность или переквотировать рабочее место или принять на освободившееся рабочее место другого работника, имеющего инвалидность. |
|
4. Действующее законодательство предусматривает 2 способа исполнения обязательных требований по квоте для трудоустройства как инвалидов, так и несовершеннолетних. Один из способов это трудоустройство на имеющееся (выделенное) в штатном расписании рабочее место либо на вновь созданное рабочее место у данного работодателя. Второй способ – заключение соглашения с иной организацией, которая трудоустроит к себе работника моложе 18 лет. 5. В случае невозможности в силу технологических причин трудоустройства несовершеннолетних, рекомендуем воспользоваться информацией у куратора в центре занятости о работодателях, готовых осуществлять прием на работу несовершеннолетних для заключения соглашения. |
|
Вопросы от 24.09.24
|
|
В соответствии с частью 1 статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – ФЗ 565) квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, следовательно, обязанность по выполнению квоты для приема на работу инвалидов распространяется на работодателей, у которых численность работников составляет 36 человек и выше, в размере, установленном нормативным правовым актом субъекта РФ. В связи с изменениями в федеральном законодательстве о занятости и квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, вносятся изменения в Закон Нижегородской области от 26.12.2007 № 191-З «О квотировании рабочих мест» (далее – Закон-191-з). Размер квоты для работодателей, численность у которых превышает 35 человек будет составлять 2%. В настоящее время законопроект находится на рассмотрении, поэтому руководствуемся действующей редакцией Закона № 191-з, рассчитываем квоту по прежнему. Формула для расчета остается также остается неизменной. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице. Размер квоты работодатели рассчитывают самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников с учетом требований действующего законодательства. Формула расчета: Крм = (Срспр - Рвроут) x %, где: Крм - размер квоты рабочих мест для инвалидов; Срспр - среднесписочная численность работников Рвроут - количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, 1 или 2% - размер квоты для инвалидов. По заданному вопросу расчет квоты: 70-40=30* 0,01 = 1 чел. должен быть трудоустроен в счет квоты. |