Квотирование рабочих мест

• Квота – минимальное количество рабочих мест (должностей) в процентах от среднесписочной численности работников, на которые работодатель обязан трудоустроить в соответствии с созданными (выделенными) рабочими местами граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

• Документы, регламентирующие квотирование рабочих мест

        (размер и условия, формы и сроки представления отчетности):

 - Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости);

- Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»;

- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024   № 790 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов»;

- Приказ Минтруда России от 16.04.2024 № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости»;

- Приказ Минтруда России от 16.04.2024 № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости»;

- Закон Нижегородской области от 13.11.2024 № 134-З «О квотировании рабочих мест» (далее – Закон о квотировании).

• Категории граждан, для которых устанавливается квотирование рабочих мест

• • инвалиды, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (далее – инвалиды).
  • несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет (далее – несовершеннолетние).