В Дзержинске состоялся открытый отбор персонала

7 апреля 2022 года в ГКУ НО «ЦЗН г.Дзержинска» состоялся открытый отбор персонала.

Открытый отбор персонала – одна из самых популярных форм мероприятий активной политики занятости, целью которой является оказание содействия гражданам в трудоустройстве, а работодателям – в подборе необходимых работников путем установления прямого, непосредственного контакта между гражданином и работодателем, обеспечения проведения гарантированного собеседования, что значительно ускоряет процесс поиска работы и позволяет:

• гражданину – получить точную и конкретную информацию о предполагаемой должности и определиться с выбором места работы;
• работодателю – собрать предварительную информацию о возможных кандидатах на вакантные места, оценить их деловые и личностные качества и отобрать наиболее подходящих.

Основной целью проведения мероприятия является содействие в трудоустройстве гражданам, ищущим работу, а также оказание консультационных услуг в виде информирования о положении на рынке труда.

В мероприятии приняли участие представители 17 предприятий и организаций г.о.г.Дзержинск.

Для соискателей было предложено 355 вакансий. Также граждане могли ознакомиться с полной базой вакансий ЦЗН.

В открытом отборе персонала приняли участие 146 граждан, которые имели возможность: ознакомиться с вакансиями и пройти предварительное собеседование с представителями кадровых служб предприятий и организаций, найти работы временного характера, получить информацию о предоставлении государственных услуг в электронном виде, ознакомиться с перечнем профессий, по которым можно получить дополнительное образование либо пройти профессиональное обучение, переобучение, повышение квалификации.

Кроме того граждан проинформировали о возможности поиска работы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», механизме размещения резюме соискателя и общих возможностях работы платформы. Все желающие получили информационные материалы о работе ЕЦП «Работа в России».

Напомним, открытые отборы персонала проходят в каждом муниципальном образовании Нижегородской области. Они позволяют расширить информационное пространство в муниципальном образовании и максимально приблизить граждан, ищущих работу, к работодателю для наиболее оптимального заполнения имеющихся в муниципальном образовании вакансий.