Изменения в работе центров занятости

Сейчас многие иностранные компании объявили о приостановке или закрытии бизнеса. И главная задача – не допускать, чтобы люди остались без работы и помочь тем, кто её уже потерял.

Для этого прежде всего расширили возможности службы занятости. Соответствующее постановление Правительства РФ подписано.

Если раньше за государственными услугами в центры занятости могли обратиться только безработные, то в течение 2022 года это смогут делать и граждане, находящиеся под риском увольнения. Например, если компания уже объявила, что планирует сокращения либо закрытие. Относится это и к сотрудникам, которых перевели на неполный день или отправили в неоплачиваемый отпуск.

В центрах занятости они получат необходимую помощь, в том числе содействие в трудоустройстве, переобучении и открытии собственного дела. Причём всё это – до официального увольнения.

Для реагирования на эту ситуацию направлены изменения в работе служб занятости.

Минтруд России обозначил новые функции центров занятости в своем приказе № 157 от 22.03.2022:

✔️Отслеживание ситуации на предприятии еще до объявления простоя.

✔️Выезд сотрудников на место для оценки перспектив организации.

✔️Проактивное предложение доступных федеральных и региональных мер поддержки.

✔️Формирование реестра сотрудников в зоне риска.

✔️Составление совместно с предприятием индивидуального плана мероприятий, в котором указано число работников, охваченных каждой из мер поддержки.

✔️Организация перевода сотрудников предприятия, объявившего о прекращении работы, на другое место работы.