В Нижегородском центре занятости населения внедряют технологии «бережливого производства»

В центре занятости населения прошла защита двух проектов в сфере «бережливого производства»: по адаптации персонала и по организации профессионального обучения в рамках нацпроекта «Демография».

Работа по этим двум направлениям будет перестроена по принципам «бережливого производства»: минимум бюрократической работы, максимум времени – на помощь соискателям, работодателям и вновь принятым сотрудникам.

Новые принципы помогают внедрять специалисты ГК «Росатом», поскольку услуги, оказываемые службой занятости, вписываются в концепцию оптимизации процессов этой производственной системы.

В результате работа Нижегородского кадрового центра будет выстроена таким образом, чтобы максимально сократить время пребывания клиента в центре, исключить излишний документооборот, внедрить дистанционное обслуживание, повысить качество процессов управления персоналом.

«Все современные «бережливые» меры направлены, в первую очередь, на то, чтобы клиенты центра занятости были удовлетворены качеством  услуг. При этом мы сможем снять лишнюю нагрузку со специалистов службы занятости, освободив время для эффективного выполнения реально значимой работы», - прокомментировал руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области  Игорь Пантюхин.

Напомним, что внедрение «бережливых технологий» в сфере занятости населения осуществляется с 2019 года в контексте реализации нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» и стратегических инициатив Губернатора Нижегородской области Г.С.Никитина, с 2022 года – в рамках комплексной модернизации службы занятости населения Нижегородской области по нацпроекту «Демография».

В рамках комплексной модернизации центров занятости населения стимулируется внедрение передовых управленческих, организационных и технологических решений в сфере оказания госуслуг.