Нижегородская служба занятости населения тестирует новые сервисы для клиентов
Сервисы помогут работодателям в подборе необходимых кадров, а кандидатам – в составлении профессионального резюме.
Региональная служба занятости уже имеет опыт в разработке и внедрении новых сервисов: является активным участником проекта по модернизации службы занятости с 2019 года, а с 2022 – участвует в пилотном проекте по комплексной модернизации. Проект предполагает одновременное обновление сети центров занятости, внедрение новых сервисов и комплексов услуг для граждан и работодателей, которые можно получить как при личном визите в ЦЗН, так и дистанционно.
Возможности Нижегородского кадрового центра «Работа России» нового формата позволяют предложить клиенту, помимо государственных услуг, персональный набор сервисов с учетом конкретной жизненной или бизнес-ситуации.
В текущем году будут апробированы и внедрены три новых сервиса, которые отвечают современным потребностям рынка труда.
Нижегородская область активно развивается: мы наблюдаем рост объемов промышленного производства, реализацию масштабных инвестиционных проектов. Это требует формирования особого алгоритма эффективного поиска, отбора и найма работников для инвестиционных проектов. Для этого создан сервис «Кадры для инвестпроектов», который поможет работодателям региона разработать уникальные решения, закрывающие потребности предприятий в востребованных специалистах.
Сервис «Подбор работников на перспективу» направлен на формирование у работодателя необходимого кадрового резерва, а также на подготовку, обучение и переобучение кандидатов к моменту приема на работу.
Для кандидатов, ищущих работу или желающих ее поменять, внедрена услуга «Как написать резюме». Карьерные консультанты центра занятости дадут рекомендации по составлению и корректировке резюме в формате онлайн, что повысит шансы получить работу и сделает соискателя конкурентоспособным на рынке труда.
«У нас уже есть опыт по внедрению сервисов. Уверен, что и эти 3 новых сервиса успешно пройдут апробацию и будут востребованы среди наших клиентов. Это позволит соискателям сократить время на поиск подходящей работы, а работодателям – на подбор персонала», - отметил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
В Нижегородской области апробируют три сервиса из девяти новинок, которые сейчас тестируются в 19 регионах страны. Параллельно проходит апробация сервисов «Как пройти собеседование», «Образовательная траектория», «Карьерный план», «Профтур», «Подработка» для соискателей, а также сервиса «Эффективная вакансия» для работодателей.