Эксперты определили слабые стороны процесса трудоустройства для людей старше 50 лет, а также предложили их решения

В АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области» прошла стратегическая сессия по разработке и реализации жизненной ситуации «Повышение конкурентоспособности на рынке труда граждан в возрасте 50+ через организацию профессионального обучения».

В мероприятии приняли участие региональный сервисный уполномоченный и руководитель отдела социальных проектов АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области» Екатерина Ширманова и руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.

Эксперты отмечают, что чаще всего граждане старшего возраста при трудоустройстве сталкиваются со следующими трудностями:

• нежелание работодателей брать возрастных сотрудников;
• высокая конкуренция на рынке труда с молодыми специалистами;
• нехватка цифровых компетенций;
• психологическое состояние и другое.

В рамках заседания запустили модернизацию процесса оказания услуг и сервисов данной категории граждан по профориентации, обучению и последующей помощи в трудоустройстве, а также социально-психологической поддержке в соответствии с принципами клиентоцентричности.

Недостаток информации по вопросам занятости населения старшего возраста является одной из ключевых проблем, поэтому для граждан предлагается разработать памятку о возможностях трудоустройства, профессиональном обучении через центр занятости населения и социальной адаптации, а также подключить персональных карьерных кураторов, которые бы смогли консультировать и оказывать поддержку. Также были озвучены идеи наставничества и стажировки на пути трудоустройства граждан, чтобы снизить их эмоциональное напряжение и «мягко» найти именно то место работы, которое будет комфортно и безопасно для него.

Также были рассмотрены идеи по оптимизации и организации процессов сотрудников центра занятости, выявлена потребность в подготовке инструментов для общения с данной категорией граждан.

«Актуальность этой жизненной ситуации на сегодняшний день возрастает. Граждане старшего возраста являются важным участником рынка труда. И здесь следует учитывать реальные потребности граждан, так как им недостаточно предложить работу. Нам важно выйти за рамки предоставления услуг только трудоустройства и начать маршрутизировать гражданина на всем пути трудоустройства в контакте с другими участниками рынка труда. При работе над жизненной ситуацией важно межведомственное взаимодействие», — отметил Игорь Пантюхин.

Материалы и наработки по результатам стратсессиии переданы в рабочую группу. Составляется «дорожная карта» с планом мероприятий, которая будет передана на подписание главе региона и призвана решить выявленные проблемы.