Минтруд России установил работодателям новые формы предоставления сведений в центры занятости
Подписан соответствующий приказ от 26.01.2022 №24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».
Новые формы касаются предоставления сведений, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости населения Российской Федерации, вступившими в силу с 1 января 2022 года:
- сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
- сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
- сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.