Публичные обсуждения в режиме видеоконференции проведены управлением по труду и занятости населения Нижегородской области

8 октября 2020 года управлением по труду и занятости населения Нижегородской области в режиме видеоконференции проведены публичные обсуждения о формировании перечня работодателей, которым устанавливается квота, контроле за трудоустройством граждан в счет квоты, а также результатах обобщения и анализа правоприменительной практики при осуществлении регионального государственного надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты за 9 месяцев 2020 года.

Публичные обсуждения стали традиционной формой общения управления с представителями предпринимательского сообщества. Впервые данное мероприятие проведено в формате видеоконференции на платформе «ZOOM».

В мероприятии приняли участие руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арина Михайловна Садулина, представители организаций, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории области, учреждений службы занятости.

С основным докладом выступила руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арина Михайловна Садулина.

В своем выступлении она осветила вопросы:

• формирования перечня работодателей, которым устанавливается квота;
• осуществления контроля за трудоустройством граждан в счет квоты;
• профилактики нарушений обязательных требований законодательства о занятости населения и квотировании рабочих мест.

В ходе мероприятия даны ответы на поступившие вопросы.

По результатам публичного обсуждения принято решение о необходимости внесения изменений в действующее законодательство о квотировании, в связи с чем предложено направить в адрес управления предложения по внесению соответствующих изменений в Закон Нижегородской области от 26.12.2007 № 191-З «О квотировании рабочих мест».

Как отметила руководитель управления Арина Михайловна Садулина, проведение таких мероприятий позволяет получить обратную связь от работодателей. В ходе мероприятия удалось составить диалог с работодателями и ответить на интересующие их вопросы.