Специалисты Нижегородского кадрового центра повысили квалификацию для работы с участниками СВО

48 карьерных и кадровых консультантов Нижегородского кадрового центра «Работа России» прошли специальное обучение по индивидуальному кадровому сопровождению участников специальной военной операции и их семей. Обучение прошло в рамках масштабной программы Минтруда, в которой участвовали почти 1000 сотрудников из 89 регионов страны.

Главной целью обучения является обеспечение максимально эффективного и бережного взаимодействия с ветеранами СВО, их социальная адаптация и интеграция на рынок труда.

«Участники специальной военной операции — приоритет в работе кадровых центров «Работа России». Наша задача – обеспечить все условия для их возвращения на рынок труда. Эту работу нельзя выполнять формально: от сотрудников требуется максимально высокий уровень эмпатии, умение работать проактивно. Для того, чтобы сделать их работу максимально эффективной, Центр компетенций в сфере занятости ВНИИ Труда разработал специальную программу повышения квалификации. В ней акцент сделан на вопросах бережной коммуникации, особенностях маршрутизации и составления индивидуального карьерного плана участника СВО. Обучение по этой программе прошли более 100 руководящих сотрудников службы занятости и более 800 карьерных, кадровых, профессиональных консультантов и психологов кадровых центров из 89 регионов», — рассказал Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.

Благодаря обучению специалисты службы занятости приобрели ряд ключевых навыков, среди которых - глубокое понимание специфики и потребностей участников СВО, умение учитывать их психоэмоциональное состояние, особенности адаптации к гражданской жизни, комплексное информирование о мерах поддержки и др.

Особое внимание в программе было уделено методологии индивидуального сопровождения. Специалисты освоили инструменты для проведения углубленной профориентационной диагностики, которая учитывает не только профессиональные навыки, но и уникальные компетенции, приобретенные в ходе СВО: лидерство, работу в команде, стрессоустойчивость, принятие решений в условиях неопределенности.

«Для Нижегородской области трудоустройство и сопровождение участников СВО – это задача особой важности. Мы понимаем, что за каждым обращением стоит человек, прошедший серьезные испытания, и наша цель – помочь ему обрести новую точку опоры в гражданской жизни, выстроить карьерную траекторию с учетом всего багажа его уникального опыта», – подчеркнул руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.

Важным элементом обучения стала работа со специализированными инструментами. Консультанты научились «переводить» военный опыт на язык гражданских профессий. Например, навык управления подразделением теперь трактуется как компетенция «руководство коллективом», а «организация работы в стрессовых условиях» – как «управление рисками и кризисными ситуациями». Это помогает участникам СВО более уверенно позиционировать себя на рынке труда. Кроме того, карьерные и кадровые консультанты получили навыки информирования работодателей о преимуществах найма ветеранов и о мерах господдержки.

«Наши специалисты освоили методику совместной разработки пошагового плана, который охватывает весь путь – от социально-трудовой реабилитации до успешного трудоустройства. Это включает и поддержку, и мотивацию на каждом этапе, чтобы помочь человеку преодолеть возможные сомнения и уверенно двигаться к своей новой трудовой цели», – отметила директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.

Служба занятости Нижегородской области работает в режиме «одного окна», предоставляя каждому обратившемуся участнику СВО полный комплекс мер поддержке: от карьерного консультирования и профориентации до подбора вакансий, и содействия в переобучении. Каждому ветерану назначается персональный куратор, который сопровождает его на всех этапах интеграции в профессию. Узнать подробности можно в официальной группе Нижегородского кадрового центра «Работа России» (https://vk.com/trudnnov).

Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.