Управление по труду и занятости населения Нижегородской области информирует работодателей о порядке предоставления отчетности по квотированию рабочих мест

Управление по труду и занятости населения Нижегородской области доводит до сведения работодателей Нижегородской области разъяснения о порядке предоставления сведений о выполнении квот для приема на работу инвалидов и несовершеннолетних граждан.

1. Квотирование рабочих мест для инвалидов
Основание: Часть 1 статьи 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» обязывает работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливать квоты для приема на работу инвалидов.

Порядок отчетности:
Срок предоставления: Ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Способ предоставления: Путем размещения информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».
Форма отчетности: Информация предоставляется по форме № 7, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 г. № 195н.

2. Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет
Основание: Статьей 5 Закона Нижегородской области от 13 ноября 2024 г. № 134-З «О квотировании рабочих мест» установлена квота для приема на работу несовершеннолетних для работодателей, у которых численность работников превышает 100 человек.

Порядок отчетности:
Срок предоставления: Ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Способ предоставления: Путем размещения информации на Интерактивном портале управления по труду и занятости населения Нижегородской области ИЛИ путем представления сведений на бумажном носителе непосредственно в кадровый центр.

Ответственность за нарушение порядка отчетности
В соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за непредставление или нарушение срока предоставления информации, а также за представление информации в неполном объеме или в искаженном виде, предусмотрена административная ответственность:

На граждан: предупреждение или штраф от 100 до 300 рублей.
На должностных лиц: предупреждение или штраф от 300 до 500 рублей.
На юридических лиц: предупреждение или штраф от 3 000 до 5 000 рублей.

Управление по труду и занятости населения Нижегородской области призывает работодателей ответственно относиться к исполнению установленных законодательством требований и соблюдать сроки предоставления отчетности.

Для получения консультаций и дополнительной информации просим обращаться в контакт-центр Нижегородского кадрового центра "Работа России" по номеру: 8-800-250-47-47