Квотирование рабочих мест

Квота – минимальное количество рабочих мест (должностей) в процентах от среднесписочной численности работников, на которые работодатель обязан трудоустроить в соответствии с созданными (выделенными) рабочими местами граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Категории граждан, для которых в Нижегородской области устанавливается квотирование рабочих мест

  • инвалиды, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (далее – инвалиды);
  • работники моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее – работники  моложе 18 лет).

Список работодателей со среднесписочной численностью от 35 до 100 человек, выделивших (создавших) в счет квоты рабочие места по состоянию на 31.07.2024 г. - Скачать

Список работодателей со среднесписочной численностью более 100 человек, выделивших (создавших) в счет квоты рабочие места по состоянию на 31.07.2024 г. - Скачать

Информация о результатах реализации Закона Нижегородской области от 26 декабря 2007 г. № 191-З «О квотировании рабочих мест» - Скачать

Документы, регламентирующие квотирование рабочих мест  (размер и условия, формы и сроки представления отчетности)
  • Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»;
  • Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
  • постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 г.  № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» (далее – ППРФ № 366);
  • приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»;
  • Закон Нижегородской области от 26 декабря 2007 г. № 191-З «О квотировании рабочих мест»;
  • приказ управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 17 октября 2022 г. № 523-218/22П/од «Об утверждении  руководства по соблюдению обязательных требований при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты на территории Нижегородской области»;
  • приказ управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 29 июля 2021 г. № 523-245/21П/од «Об утверждении сроков и форм представления работодателями информации о квотировании рабочих мест».

Дата создания: 02.03.2021 15:18:21
Дата последнего изменения: 20.08.2024 16:06:39
Количество просмотров: 4320