Публичные обсуждения результатов правоприменительной практики

1. Работники в счет квоты трудоустраиваются на общих основаниях на постоянное рабочее место. Никаких ограничений и оговорок действующее трудовое законодательство не содержит.

2. Отчетность по квоте для трудоустройства инвалидов установлена приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24. Приложение 7, утвержденное указанным приказом содержит позицию 17, согласно которой предусмотрено, что в численности  работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период отражается численность трудоустроенных инвалидов, имеющих рекомендации к труду, отработавших на квотируемых рабочих местах не менее 15 дней в отчетном периоде). Поскольку отчетным периодом является месяц, то работник данной категории должен отработать на рабочем месте не 15 календарных дней.

3. Ответ на этот вопрос частично перекрывается ответом на предыдущий. Все будет зависеть о того, когда расторгнут трудовой договор. В данном случае основание увольнения никакой роли не играет. В случае увольнение работника у работодателя появляется обязанность или переквотировать рабочее место или принять на освободившееся рабочее место другого работника, имеющего инвалидность.

4. Действующее законодательство предусматривает 2 способа  исполнения обязательных требований по квоте для трудоустройства как  инвалидов, так и несовершеннолетних. Один из способов это трудоустройство на имеющееся (выделенное) в штатном расписании рабочее место либо на вновь созданное рабочее место у данного работодателя. Второй способ – заключение соглашения с иной организацией, которая трудоустроит к себе работника моложе 18 лет.

5. В случае невозможности  в силу технологических причин трудоустройства несовершеннолетних, рекомендуем воспользоваться информацией у куратора в центре занятости о работодателях, готовых осуществлять прием на работу несовершеннолетних для заключения соглашения.