Работодателям, привлекающим иностранных работников в рамках квоты

Вниманию работодателей, имеющих квоту на привлечение иностранных работников для осуществления ими трудовой деятельности на 2024 год!

Информируем об исчерпании резерва квоты, определенного Минтрудом России для увеличения квоты на текущий год. В связи с чем рассмотрение заявок на привлечение иностранных работников от субъектов Российской Федерации будет осуществляться в случае одновременного предоставления субъектами предложений о ее уменьшении.

Просим работодателей проанализировать возможность реализации имеющихся объемов квоты и, по возможности, подать заявки на их уменьшение.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРИВЛЕКАЮЩИХ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ!

Иностранные граждане, приехавшие в Российскую Федерацию из безвизовых стран, осуществляют трудовую деятельность у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по патенту. Оформить этот документ можно в том случае, если гражданин при въезде в Россию указал цель визита: «работа».

Работодателям при найме иностранных работников по патенту получение квоты не потребуется.

Необходимость получения квоты остается только в отношении иностранных граждан, прибывающих на территорию Российской Федерации в порядке, требующем получения визы.

В соответствии с приказом Минтруда России от 23 января 2014 г. №27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников» (далее – Правила) заявки на привлечение иностранных работников принимаются при условии обязательной регистрации работодателя и формирования заявки в АИК «Миграционные квоты».

Доступ к информационному ресурсу осуществляется через Интернет (http://www.migrakvota.gov.ru). Использование информационного комплекса для работодателей является бесплатным.

Прием заявок от работодателей в основную квоту на 2025 год и заявок на корректировку квоты 2024 года осуществляется в соответствии с графиком, утвержденным приказом управления по труду и занятости населения Нижегородской области (скачать).

Заявки принимаются по адресу: г.Н.Новгород, ул.Варварская, д.32, каб.730, тел. 214-01-23 (доб.353).

Механизм подачи заявки:

• Регистрация работодателя в АИК «Миграционные квоты», получение в автоматизированном режиме логина и пароля для входа в систему.
• Просмотр образцов заполнения заявки.
• Заполнение заявки, ее проверка, сохранение, распечатка.
• «Отправка» заявки в АИК «Миграционные квоты» на рассмотрение в уполномоченный орган. Заявки отправляются из раздела «Статус заявки».
• Распечатанный бумажный вариант заявки сначала предоставляется в центр занятости населения города\ района, в котором работодатель осуществляет свою деятельность, для получения отметки, только затем заявка предоставляется в уполномоченный орган.

Перед подачей заявок в уполномоченный орган необходимо урегулировать вопрос предоставления отчетности в орган федеральной налоговой службы по Нижегородской области, фонд социального страхования Российской Федерации.

Обращаем внимание, что рассмотрению не подлежат заявки работодателей:

- предоставленные с нарушением установленного срока;

- оформленные в АИК «Миграционные квоты» без подтверждения на бумажном носителе;

- представленные на бумажном носителе, но не оформленные в АИК «Миграционные квоты»;

- направленные по факсу или по почте;

- форма и/или заполнение которых не соответствует приложениям №1, №2 Правил.

Документы, необходимые для подачи заявок:

1. Заявка (с печатями НЦЗН, филиала НЦЗН)

2. Ксерокопии:

- свидетельства о постановке на налоговый учет (ИНН);

- выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) (индивидуальных предпринимателей ЕГРИП).

3. Доверенность (в случае подачи заявки не руководителем организации).

4. Мотивированное обоснование необходимости привлечения иностранных работников (в областную межведомственную комиссию по вопросам привлечения в Нижегородской область иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы) с информацией о (об):

- указании причин невозможности замещения российскими гражданами рабочих мест, на которые предполагается привлечь иностранных работников;

- предстоящих объемах выполнения работ;

- фактическом месте трудовой деятельности иностранных граждан (наименование строительного объекта, ресторана, предприятия и т.п.);

- участии в реализации инвестиционных проектов, программ, мероприятий Нижегородской области, для выполнения которых необходимы дополнительные трудовые ресурсы;

- предоставлении гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников (наличии договора с медицинской организацией на предоставление иностранному работнику платных медицинских услуг, приобретение полиса добровольного медицинского страхования за счет средств работодателя, вид предоставляемого жилья);

- проведении специальной оценки условий труда;

- количественном соотношении работающих иностранных и российских граждан в предшествующем, текущем и предстоящем годах.

Уважаемые работодатели! Обращаем ваше внимание на внесение изменений в Правила. Согласно указанным изменениям на областную межведомственную комиссию по вопросам привлечения в Нижегородскую область иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, выносится вопрос об уменьшении объемов квоты на привлечение иностранных работников, выделенной Нижегородской области на текущий год, за счет организаций, не оформивших в определенные законодательством сроки разрешения на работу иностранным гражданам, а также не подавших в управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Нижегородской области запросы о выдаче заключений о привлечении и об использовании  иностранных работников. 

1. Схема полученияработодателем квоты для привлечения иностранных работников. Взаимодействие с УТЗН.
2. Схема получения разрешительных документов для трудоустройства иностранных работников.Взаимодействие с управлением по вопросам миграции ГУ МВД России по Нижегородской области.