Установление квоты для приема на работу инвалидов

Установление квоты для приема на работу инвалидов

Регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения.

При установлении квоты для приема на работу инвалидов работодатели руководствуются частью 1 статьей 38 Закона о занятости и абзацем первым части 1, части 2-4, статьи 5 Закона о квотировании.

Работодателям, у которых численность работников которых превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности за исключением работников, работающих на рабочих местах, признанных вредными и (или) опасными по результатам специальной оценки условий труда, а также работников филиалов и  представительств, расположенных за пределами Нижегородской области

При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Размер квоты работодатели рассчитывают самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников. 

Размер квоты работодатели рассчитывают самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников с учетом требований действующего законодательства.

Формула расчета:

Крм = (Срспр - Рвроут) x  2%,

где:

Крм - размер квоты рабочих мест для инвалидов;

Срспр - среднесписочная численность работников за IV квартал предыдущего года, рассчитанная в соответствии с пунктами 76 – 79.4 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденных приказом Росстата от 30.11.2022 № 872;

Рвроут - количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда,

2%  - размер квоты для инвалидов

Пример:

штатная численность работодателя - 208 единиц, среднесписочная численность - 178 единиц, количество рабочих мест, связанных с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда - 17 единиц.

Размер квоты: (178-17) х 0,02 = 3,22. Таким образом, работодатель выделяет 3 рабочих места для трудоустройства инвалидов в счет квоты.

От обязательного квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов освобождаются:

- в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов;

• в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.

Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места 

Порядок трудоустройства инвалидов регламентирован: 

- частями 3 – 8 статьи 38 Закона о занятости;

- частями 1 и 2 статьи 7 Закона о квотировании;

- пунктом 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 790 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов».

Выполнение установленной квоты обеспечивается работодателем в случае:

1) заключения трудового договора с инвалидом о трудоустройстве на рабочее место непосредственно у работодателя;

2) заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;

3) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации

Работодателями, численность работников которых превышает 35 человек, обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (пункт 7 части 1, части 2 и  7 статьи 53 Закона о занятости, пункт 1 части 2 статьи 8 Закона о квотировании, приложение 7 к приказу Минтруда России от 16.04.2024 № 195н).