Кадровое обеспечение / Управление по труду и занятости населения Нижегородской области

Информация о дате, месте и времени проведения вторых этапов конкурсов и список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе

Основные квалификационные требования, предъявляе

мые к кандидату, претендующему на замещение должности - консультант сектора по работе с миграцией отдела организации трудоустройства управления по труду и занятости населения Нижегородской области:

К уровню профессионального образования: высшее образование.
К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
К специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Перечень должностных обязанностей по вакантной должности содержится в должностном регламенте.

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать во внеконкурсном отборе, представляют:

1) заявление (скачать);

2) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование;

3) копии документов, подтверждающих стаж и опыт работы;

4) заполненная и подписанная анкета (скачать) ;

5) документы воинского учета (для военнообязанных);

6) документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

7) иные документы (по желанию соискателя), в том числе: копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания и др.

Сотрудники исполнительных органов Нижегородской области, находящихся на кадровом обслуживании в министерстве кадровой политики Правительства Нижегородской области, подают только заявление на имя представителя нанимателя.

Документы принимаются с 6 ноября 2025 г. по 12 ноября 2025 г. по адресу: г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, Центр обработки документов и работы с населением, с 9.00 до 18.00 (понедельник-четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница), перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

Предполагаемые даты проведения второго этапа внеконкурсного отбора:

19 ноября 2025 г. в 10.00 - тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Ульянова, д. 10а, каб. 308, вход 2, этаж 3).

Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг;

19 ноября 2025 г. в 12.00 - тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г. Н.Новгород, Кремль, корп. 14, каб. 103);

20 ноября 2025 г. в 14.00 – индивидуальное собеседование (г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, конференц-зал).

Условия и порядок проведения внеконкурсного отбора:

Во внеконкурсном отборе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Внеконкурсный отбор заключается в оценке профессионального уровня (знаний и умений) кандидатов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.

Внеконкурсный отбор проводится в два этапа.

1 этап. Прием документов участников внеконкурсного отбора, проверка их соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, специальности и направлению подготовки.

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию во внеконкурсном отборе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

По итогам первичного отбора в течение 3-х рабочих дней производится информирование кандидатов о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям по электронной почте, указанной в заявлении.

В случае если гражданин (государственный гражданский служащий) представил документы для участия во внеконкурсном отборе в электронном виде в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», информирование о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

2 этап. Оценка профессионального уровня кандидатов:

Отборочная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:

тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;

тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;

индивидуальное собеседование.

Результаты проведения внеконкурсного отбора оформляются решением отборочной комиссии. Решение отборочной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Публикация результатов внеконкурсного отбора в течение 2-х рабочих дней осуществляется в сети «Интернет»:

на официальном сайте управления по труду и занятости населения Нижегородской области;
на портале «Команда Правительства Нижегородской области»;
в государственной информационной системе в области государственной службы.

Предварительный квалификационный тест

В целях самостоятельной оценки участниками внеконкурсного отбора своего профессионального уровня имеется возможность предварительного тестирования на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment).

Результаты предварительного теста не учитываются комиссией при принятии решения и не являются основанием для отказа кандидатам в приеме документов для участия во внеконкурсном отборе.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения внеконкурсного отбора можно получить по телефону: 435-63-56.

Информация о результатах внеконкурсных отборов на замещение вакантных должностей

В соответствии с решениями отборочной комиссии управления по труду и занятости населения Нижегородской области по результатам внеконкурсного отбора: на замещение вакантной должности государственной гражданской службы - консультант сектора по работе с миграцией отдела организации трудоустройства управления по труду и занятости населения Нижегородской области рекомендована – Фролова Карина Юрьевна.

Информация о дате, месте и времени проведения вторых этапов конкурсов и список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - ведущий консультант сектора прогноза и баланса трудовых ресурсов отдела профессиональной ориентации и обучения управления по труду и занятости населения Нижегородской области:

1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

3. к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Перечень должностных обязанностей по вакантной должности содержится в должностном регламенте.

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать во внеконкурсном отборе, представляют:

1) заявление (скачать);

2) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование;

3) копии документов, подтверждающих стаж и опыт работы;

4) заполненная и подписанная анкета (скачать);

5) документы воинского учета (для военнообязанных);

6) документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

7) иные документы (по желанию соискателя), в том числе: копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания и др.

Сотрудники исполнительных органов Нижегородской области, находящихся на кадровом обслуживании в министерстве кадровой политики Правительства Нижегородской области, подают только заявление на имя представителя нанимателя.

Сотрудники исполнительных органов Нижегородской области, не находящихся на кадровом обслуживании в министерстве кадровой политики Правительства Нижегородской области, в том числе замещающие должности в федеральных органах исполнительной власти, подают:

заявление на имя представителя нанимателя;
анкету, заполненную по установленной форме;
документ (копию документа из личного дела) об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача психиатра и врача психиатра-нарколога).

Документы принимаются с 14 октября 2025 г. по 20 октября 2025 г. по адресу: г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, Центр обработки документов и работы с населением, с 9.00 до 18.00 (понедельник-четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница), перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

Документы кандидатов могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение года со дня завершения внеконкурсного отбора, после чего подлежат уничтожению.

Предполагаемые даты проведения второго этапа внеконкурсного отбора:

22 октября 2025 г. в 10.00 - тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Ульянова, д.10а, каб.308, вход 2, этаж 3).

Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг;

22 октября 2025 г. в 12.00 - тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г. Н.Новгород, Кремль, корп. 14, каб. 103);

22 октября 2025 г. в 16.00 – индивидуальное собеседование (г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, конференц-зал).

Условия и порядок проведения внеконкурсного отбора:

Во внеконкурсном отборе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Внеконкурсный отбор заключается в оценке профессионального уровня (знаний и умений) кандидатов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.

Внеконкурсный отбор проводится в два этапа.

1 этап. Прием документов участников внеконкурсного отбора, проверка их соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, специальности и направлению подготовки.

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию во внеконкурсном отборе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

По итогам первичного отбора в течение 3-х рабочих дней производится информирование кандидатов о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям по электронной почте, указанной в заявлении.

В случае если гражданин (государственный гражданский служащий) представил документы для участия во внеконкурсном отборе в электронном виде в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», информирование о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

2 этап. Оценка профессионального уровня кандидатов:

Отборочная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:

тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;

тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;

индивидуальное собеседование.

Результаты проведения внеконкурсного отбора оформляются решением отборочной комиссии. Решение отборочной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Публикация результатов внеконкурсного отбора в течение 2-х рабочих дней осуществляется в сети «Интернет»:

на официальном сайте управления по труду и занятости населения Нижегородской области;

на портале «Команда Правительства Нижегородской области»;

в государственной информационной системе в области государственной службы.

Предварительный квалификационный тест

В целях самостоятельной оценки участниками внеконкурсного отбора своего профессионального уровня имеется возможность предварительного тестирования на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment).

Результаты предварительного теста не учитываются комиссией при принятии решения и не являются основанием для отказа кандидатам в приеме документов для участия во внеконкурсном отборе.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Примерный размер денежного содержания (оплаты труда) ведущего консультанта: от 55 тыс. руб. до 67 тыс. руб. (до вычета налога на доход физических лиц).

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения внеконкурсного отбора можно получить по телефону: 435-63-56.

Информация о дате, месте и времени проведения вторых этапов конкурсов и список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - консультанта отдела организации деятельности управления по труду и занятости населения Нижегородской области:

1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

3. к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Перечень должностных обязанностей по вакантной должности содержится в должностном регламенте.

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать во внеконкурсном отборе, представляют:

1) заявление (скачать);

2) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование;

3) копии документов, подтверждающих стаж и опыт работы;

4) заполненная и подписанная анкета (скачать);

5) документы воинского учета (для военнообязанных);

6) документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

7) иные документы (по желанию соискателя), в том числе: копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания и др.

Сотрудники исполнительных органов Нижегородской области, находящихся на кадровом обслуживании в министерстве кадровой политики Правительства Нижегородской области, подают только заявление на имя представителя нанимателя.

Сотрудники исполнительных органов Нижегородской области, не находящихся на кадровом обслуживании в министерстве кадровой политики Правительства Нижегородской области, в том числе замещающие должности в федеральных органах исполнительной власти, подают:

заявление на имя представителя нанимателя;
анкету, заполненную по установленной форме;
документ (копию документа из личного дела) об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача психиатра и врача психиатра-нарколога).

Документы принимаются с 10 октября 2025 г. по 16 октября 2025 г. по адресу: г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, Центр обработки документов и работы с населением, с 9.00 до 18.00 (понедельник-четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница), перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

Документы кандидатов могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение года со дня завершения внеконкурсного отбора, после чего подлежат уничтожению.

Предполагаемые даты проведения второго этапа внеконкурсного отбора:

22 октября 2025 г. в 10.00 - тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Ульянова, д.10а, каб.308, вход 2, этаж 3).

Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг;

22 октября 2025 г. в 12.00 - тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г. Н.Новгород, Кремль, корп. 14, каб. 103);

22 октября 2025 г. в 16.00 – индивидуальное собеседование (г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, конференц-зал).

Условия и порядок проведения внеконкурсного отбора:

Во внеконкурсном отборе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Внеконкурсный отбор заключается в оценке профессионального уровня (знаний и умений) кандидатов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.

Внеконкурсный отбор проводится в два этапа.

1 этап. Прием документов участников внеконкурсного отбора, проверка их соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, специальности и направлению подготовки.

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию во внеконкурсном отборе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

По итогам первичного отбора в течение 3-х рабочих дней производится информирование кандидатов о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям по электронной почте, указанной в заявлении.

В случае если гражданин (государственный гражданский служащий) представил документы для участия во внеконкурсном отборе в электронном виде в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», информирование о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

2 этап. Оценка профессионального уровня кандидатов:

Отборочная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:

тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;

тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;

индивидуальное собеседование.

Результаты проведения внеконкурсного отбора оформляются решением отборочной комиссии. Решение отборочной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Публикация результатов внеконкурсного отбора в течение 2-х рабочих дней осуществляется в сети «Интернет»:

на официальном сайте управления по труду и занятости населения Нижегородской области;

на портале «Команда Правительства Нижегородской области»;

в государственной информационной системе в области государственной службы.

Предварительный квалификационный тест

В целях самостоятельной оценки участниками внеконкурсного отбора своего профессионального уровня имеется возможность предварительного тестирования на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment).

Результаты предварительного теста не учитываются комиссией при принятии решения и не являются основанием для отказа кандидатам в приеме документов для участия во внеконкурсном отборе.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Примерный размер денежного содержания (оплаты труда) консультанта: от 50 тыс. руб. до 63 тыс. руб. (до вычета налога на доход физических лиц).

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения внеконкурсного отбора можно получить по телефону: 435-63-56.

Информация о дате, месте и времени проведения вторых этапов конкурсов и список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - консультант сектора технической поддержки отдела информационных технологий и защиты информации управления по труду и занятости населения Нижегородской области:

1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

3. к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Перечень должностных обязанностей по вакантной должности содержится в должностном регламенте.

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать во внеконкурсном отборе, представляют:

1) заявление (скачать);

2) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование;

3) копии документов, подтверждающих стаж и опыт работы;

4) заполненная и подписанная анкета (скачать);

5) документы воинского учета (для военнообязанных);

6) документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

7) иные документы (по желанию соискателя), в том числе: копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания и др.

Сотрудники исполнительных органов Нижегородской области, находящихся на кадровом обслуживании в министерстве кадровой политики Правительства Нижегородской области, подают только заявление на имя представителя нанимателя.

Сотрудники исполнительных органов Нижегородской области, не находящихся на кадровом обслуживании в министерстве кадровой политики Правительства Нижегородской области, в том числе замещающие должности в федеральных органах исполнительной власти, подают:

заявление на имя представителя нанимателя;
анкету, заполненную по установленной форме;
документ (копию документа из личного дела) об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача психиатра и врача психиатра-нарколога).

Документы принимаются с 26 сентября 2025 г. по 2 октября 2025 г. по адресу: г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, Центр обработки документов и работы с населением, с 9.00 до 18.00 (понедельник-четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница), перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

Документы кандидатов могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение года со дня завершения внеконкурсного отбора, после чего подлежат уничтожению.

Предполагаемые даты проведения второго этапа внеконкурсного отбора:

6 октября г. в 12.00 - тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г. Н.Новгород, Кремль, корп. 14, каб. 103);

6 октября 2025 г. в 14.00 - тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Ульянова, д.10 а, каб.308, вход 2, этаж 3).

Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг;

8 октября 2025 г. в 16.00 – индивидуальное собеседование (г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, конференц-зал).

Условия и порядок проведения внеконкурсного отбора:

Во внеконкурсном отборе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Внеконкурсный отбор заключается в оценке профессионального уровня (знаний и умений) кандидатов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.

Внеконкурсный отбор проводится в два этапа.

1 этап. Прием документов участников внеконкурсного отбора, проверка их соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, специальности и направлению подготовки.

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию во внеконкурсном отборе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

По итогам первичного отбора в течение 3-х рабочих дней производится информирование кандидатов о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям по электронной почте, указанной в заявлении.

В случае если гражданин (государственный гражданский служащий) представил документы для участия во внеконкурсном отборе в электронном виде в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», информирование о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

2 этап. Оценка профессионального уровня кандидатов:

Отборочная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:

тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;

тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;

индивидуальное собеседование.

Результаты проведения внеконкурсного отбора оформляются решением отборочной комиссии. Решение отборочной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Публикация результатов внеконкурсного отбора в течение 2-х рабочих дней осуществляется в сети «Интернет»:

на официальном сайте управления по труду и занятости населения Нижегородской области;

на портале «Команда Правительства Нижегородской области»;

в государственной информационной системе в области государственной службы.

Предварительный квалификационный тест

В целях самостоятельной оценки участниками внеконкурсного отбора своего профессионального уровня имеется возможность предварительного тестирования на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment).

Результаты предварительного теста не учитываются комиссией при принятии решения и не являются основанием для отказа кандидатам в приеме документов для участия во внеконкурсном отборе.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Примерный размер денежного содержания (оплаты труда) консультанта: от 50 тыс. руб. до 63 тыс. руб. (до вычета налога на доход физических лиц).

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения внеконкурсного отбора можно получить по телефону: 435-63-56.

Информация о дате, месте и времени проведения вторых этапов конкурсов и список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - заведующий сектором оплаты труда и нелегальной занятости отдела социального партнерства и оплаты труда управления по труду и занятости населения Нижегородской области:

1. К уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

3. к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Перечень должностных обязанностей по вакантным должностям содержится в должностных регламентах.

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать во внеконкурсном отборе, представляют:

1) заявление (скачать);

2) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование;

3) копии документов, подтверждающих стаж и опыт работы;

4) заполненная и подписанная анкета (скачать);

5) документы воинского учета (для военнообязанных);

6) документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

7) иные документы (по желанию соискателя), в том числе: копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания и др.

Сотрудники исполнительных органов Нижегородской области, находящихся на кадровом обслуживании в министерстве кадровой политики Правительства Нижегородской области, подают только заявление на имя представителя нанимателя.

Документы принимаются с 2 сентября 2025 г. по 8 сентября 2025 г. по адресу: г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, Центр обработки документов и работы с населением, с 9.00 до 18.00 (понедельник-четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница), перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

Предполагаемые даты проведения второго этапа внеконкурсного отбора:

11 сентября 2025 г. в 16.00 - тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г. Н.Новгород, Кремль, корп. 14, каб. 114а);

15 сентября 2025 г. в 14.00 - тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Ульянова, д. 10 а, каб. 308, вход 2, этаж 3).

Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг;

16 сентября 2025 г. в 10.00 – индивидуальное собеседование (г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, конференц-зал).

Условия и порядок проведения внеконкурсного отбора:

Во внеконкурсном отборе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Внеконкурсный отбор заключается в оценке профессионального уровня (знаний и умений) кандидатов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.

Внеконкурсный отбор проводится в два этапа.

1 этап. Прием документов участников внеконкурсного отбора, проверка их соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, специальности и направлению подготовки.

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию во внеконкурсном отборе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

По итогам первичного отбора в течение 3-х рабочих дней производится информирование кандидатов о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям по электронной почте, указанной в заявлении.

В случае если гражданин (государственный гражданский служащий) представил документы для участия во внеконкурсном отборе в электронном виде в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», информирование о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

2 этап. Оценка профессионального уровня кандидатов:

Отборочная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:

тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;

тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;

личностная диагностика;

индивидуальное собеседование.

Результаты проведения внеконкурсного отбора оформляются решением отборочной комиссии. Решение отборочной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Публикация результатов внеконкурсного отбора в течение 2-х рабочих дней осуществляется в сети «Интернет»:

на официальном сайте управления по труду и занятости населения Нижегородской области;

на портале «Команда Правительства Нижегородской области»;

в государственной информационной системе в области государственной службы.

Предварительный квалификационный тест

В целях самостоятельной оценки участниками внеконкурсного отбора своего профессионального уровня имеется возможность предварительного тестирования на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment).

Результаты предварительного теста не учитываются комиссией при принятии решения и не являются основанием для отказа кандидатам в приеме документов для участия во внеконкурсном отборе.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения внеконкурсного отбора можно получить по телефону: 435-63-56.

Информация о результатах внеконкурсных отборов на замещение вакантных должностей

В связи с отсутствием кандидатов внеконкурсный отбор на замещение вакантной должности государственной гражданской службы - заведующий сектором оплаты труда и нелегальной занятости отдела социального партнерства и оплаты труда управления по труду и занятости населения Нижегородской области признан не состоявшимся.

Информация о дате, месте и времени проведения вторых этапов конкурсов и список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - ведущий консультант отдела информационных технологий и защиты информации управления по труду и занятости населения Нижегородской области:
1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).
Должностной регламент (скачать)

Перечень должностных обязанностей по вакантной должности содержится в должностном регламенте.

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать во внеконкурсном отборе, представляют:
1) заявление (скачать);
2) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование;
3) копии документов, подтверждающих стаж и опыт работы;
4) заполненная и подписанная анкета (скачать);
5) документы воинского учета (для военнообязанных);
6) документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);
7) иные документы (по желанию соискателя), в том числе: копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания и др.

Сотрудники исполнительных органов Нижегородской области, находящихся на кадровом обслуживании в министерстве кадровой политики Правительства Нижегородской области, подают только заявление на имя представителя нанимателя.

Документы принимаются с 12 августа 2025 г. по 18 августа 2025 г. по адресу: г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, Центр обработки документов и работы с населением,с 9.00 до 18.00 (понедельник-четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница), перерыв на обед с 13.00 до 14.00.
Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

Предполагаемые даты проведения второго этапа внеконкурсного отбора:

20 августа 2025 г. в 14.00 - тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Ульянова,д.10 а, каб.308, вход 2, этаж 3).
Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг;
20 августа 2025 г. в 16.00 - тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности(г. Н.Новгород, Кремль, корп.14, каб.103);
21 августа 2025 г. в 10.00 – индивидуальное собеседование (г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, конференц-зал).

Условия и порядок проведения внеконкурсного отбора:
Во внеконкурсном отборе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Внеконкурсный отбор заключается в оценке профессионального уровня (знаний и умений) кандидатов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.

Внеконкурсный отбор проводится в два этапа.
1 этап. Прием документов участников внеконкурсного отбора, проверка их соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, специальности и направлению подготовки.
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию во внеконкурсном отборе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
По итогам первичного отбора в течение 3-х рабочих дней производится информирование кандидатов о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям по электронной почте, указанной в заявлении.
В случае если гражданин (государственный гражданский служащий) представил документы для участия во внеконкурсном отборе в электронном виде в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», информирование о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

2 этап. Оценка профессионального уровня кандидатов:
Отборочная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:
тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;
тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;
индивидуальное собеседование.
Результаты проведения внеконкурсного отбора оформляются решением отборочной комиссии. Решение отборочной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Публикация результатов внеконкурсного отбора в течение 2-х рабочих дней осуществляется в сети «Интернет»:
на официальном сайте управления по труду и занятости населения Нижегородской области;
на портале «Команда Правительства Нижегородской области»;
в государственной информационной системе в области государственной службы.

Предварительный квалификационный тест
В целях самостоятельной оценки участниками внеконкурсного отбора своего профессионального уровня имеется возможность предварительного тестирования на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment).
Результаты предварительного теста не учитываются комиссией при принятии решения и не являются основанием для отказа кандидатам в приеме документов для участия во внеконкурсном отборе.

Условия прохождения государственной гражданской службы:
Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.
Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения внеконкурсного отбора можно получить по телефону: 435-63-56.

Информация о результатах внеконкурсных отборов на замещение вакантных должностей

В соответствии с решениями отборочной комиссии управления по труду и занятости населения Нижегородской области (решение от 22.08.2025) по результатам внеконкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы - ведущий консультант отдела информационных технологий и защиты информации управления по труду и занятости населения Нижегородской области рекомендована – Винокурова Александра Владимировна.

Информация о дате, месте и времени проведения вторых этапов конкурсов и список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - заведующий сектором по работе с миграцией отдела организации трудоустройства управления по труду и занятости населения Нижегородской области:

1. К уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

3. к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Перечень должностных обязанностей по вакантной должности содержится в должностном регламенте.

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать во внеконкурсном отборе, представляют:

1) заявление (скачать);

2) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование;

3) копии документов, подтверждающих стаж и опыт работы;

4) заполненная и подписанная анкета (скачать);

5) документы воинского учета (для военнообязанных);

6) документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

7) иные документы (по желанию соискателя), в том числе: копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания и др.

Сотрудники исполнительных органов Нижегородской области, находящихся на кадровом обслуживании в министерстве кадровой политики Правительства Нижегородской области, подают только заявление на имя представителя нанимателя.

Документы принимаются с 29 июля 2025 г. по 4 августа 2025 г. по адресу: г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, Центр обработки документов и работы с населением, с 9.00 до 18.00 (понедельник-четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница), перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

Предполагаемые даты проведения второго этапа внеконкурсного отбора:

7 августа 2025 г. в 12.00 - тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г. Н.Новгород, Кремль, корп. 14, каб. 111);

7 августа 2025 г. в 14.00 - тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Ульянова, д.10 а, каб.308, вход 2, этаж 3).

Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг;

8 августа 2025 г. в 16.00 – индивидуальное собеседование (г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, конференц-зал).

Условия и порядок проведения внеконкурсного отбора:

Во внеконкурсном отборе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Внеконкурсный отбор заключается в оценке профессионального уровня (знаний и умений) кандидатов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.

Внеконкурсный отбор проводится в два этапа.

1 этап. Прием документов участников внеконкурсного отбора, проверка их соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, специальности и направлению подготовки.

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию во внеконкурсном отборе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

По итогам первичного отбора в течение 3-х рабочих дней производится информирование кандидатов о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям по электронной почте, указанной в заявлении.

В случае если гражданин (государственный гражданский служащий) представил документы для участия во внеконкурсном отборе в электронном виде в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», информирование о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

2 этап. Оценка профессионального уровня кандидатов:

Отборочная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:

тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;

тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;

индивидуальное собеседование.

Результаты проведения внеконкурсного отбора оформляются решением отборочной комиссии. Решение отборочной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Публикация результатов внеконкурсного отбора в течение 2-х рабочих дней осуществляется в сети «Интернет»:

на официальном сайте управления по труду и занятости населения Нижегородской области;

на портале «Команда Правительства Нижегородской области»;

в государственной информационной системе в области государственной службы.

Предварительный квалификационный тест

В целях самостоятельной оценки участниками внеконкурсного отбора своего профессионального уровня имеется возможность предварительного тестирования на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment).

Результаты предварительного теста не учитываются комиссией при принятии решения и не являются основанием для отказа кандидатам в приеме документов для участия во внеконкурсном отборе.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения внеконкурсного отбора можно получить по телефону: 435-63-56.

Информация о результатах внеконкурсных отборов на замещение вакантных должностей

В соответствии с решениями отборочной комиссии управления по труду и занятости населения Нижегородской области (решение от 01.08.2025) по результатам внеконкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:

заведующий сектором по работе с миграцией отдела организации трудоустройства управления по труду и занятости населения Нижегородской области рекомендован – Богданов Иван Игоревич.

Информация о дате, месте и времени проведения вторых этапов конкурсов и список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на
замещение должности - консультант сектора административно-хозяйственной деятельности
отдела организации деятельности управления по труду и занятости населения Нижегородской
области:

1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности,
направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Перечень должностных обязанностей по вакантным должностям содержится
в должностных регламентах.
Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать во внеконкурсном
отборе, представляют:
1) заявление (скачать);
2) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование;
3) копии документов, подтверждающих стаж и опыт работы;
4) заполненная и подписанная анкета (скачать);
5) документы воинского учета (для военнообязанных);
6) документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению
на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной
приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра
и врача психиатра-нарколога);
7) иные документы (по желанию соискателя), в том числе: копии документов,
подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного
профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания и др.

2
Сотрудники исполнительных органов Нижегородской области, находящихся на кадровом
обслуживании в министерстве кадровой политики Правительства Нижегородской области, подают
только заявление на имя представителя нанимателя.

Документы принимаются с 15 июля 2025 г. по 21 июля 2025 г. по адресу:
г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, Центр обработки документов и работы с населением,
с 9.00 до 18.00 (понедельник-четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница), перерыв на обед с 13.00 до 14.00.
Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим)
лично или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной
системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной
гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с
нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину (государственному
гражданскому служащему) в их приеме.

Предполагаемые даты проведения второго этапа внеконкурсного отбора:
25 июля 2025 г. в 10.00 - тестирование на знание государственного языка Российской
Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства
Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания
и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Ульянова,
д. 10а, каб. 308, вход 2, этаж 3).

Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему
идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина
на портале госуслуг;

25 июля 2025 г. в 12.00 - тестирование по тематике профессиональной служебной
деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности
(г. Н.Новгород, Кремль, корп. 14, каб. 114 а);

28 июля 2025 г. в 15.00 – индивидуальное собеседование (г. Н.Новгород, ул. Варварская,
д.32, конференц-зал).

Условия и порядок проведения внеконкурсного отбора:
Во внеконкурсном отборе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет,
владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным
квалификационным требованиям. Внеконкурсный отбор заключается в оценке профессионального
уровня (знаний и умений) кандидатов для замещения вакантной должности государственной
гражданской службы.

Внеконкурсный отбор проводится в два этапа.
1 этап. Прием документов участников внеконкурсного отбора, проверка их соответствия
квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, специальности
и направлению подготовки.

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию
во внеконкурсном отборе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям
к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями,
установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской
службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

3
По итогам первичного отбора в течение 3-х рабочих дней производится информирование
кандидатов о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо
о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям
по электронной почте, указанной в заявлении.

В случае если гражданин (государственный гражданский служащий) представил
документы для участия во внеконкурсном отборе в электронном виде в федеральной
государственной информационной системе «Единая информационная система управления
кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», информирование о результатах и
деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае
несоответствия квалификационным требованиям направляется ему в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с
использованием указанной информационной системы.

2 этап. Оценка профессионального уровня кандидатов:
Отборочная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими
документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной
государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе
следующих методов оценки:
тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка),
знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации
о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере
информационно-коммуникационных технологий;
тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и
вида профессиональной служебной деятельности;
личностная диагностика (для главной группы должностей)
индивидуальное собеседование.

Результаты проведения внеконкурсного отбора оформляются решением отборочной
комиссии. Решение отборочной комиссии принимается открытым голосованием простым
большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Публикация результатов внеконкурсного отбора в течение 2-х рабочих дней
осуществляется в сети «Интернет»:
на официальном сайте управления по труду и занятости населения Нижегородской области;
на портале «Команда Правительства Нижегородской области»;
в государственной информационной системе в области государственной службы.

Предварительный квалификационный тест
В целях самостоятельной оценки участниками внеконкурсного отбора своего
профессионального уровня имеется возможность предварительного тестирования на официальном
сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система
управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»
в разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment).

Результаты предварительного теста не учитываются комиссией при принятии решения
и не являются основанием для отказа кандидатам в приеме документов для участия
во внеконкурсном отборе.

Условия прохождения государственной гражданской службы:
Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего
осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

4
Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области
от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные
должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы
Нижегородской области».

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения внеконкурсного отбора
можно получить по телефону: 435-63-56.

Информация о результатах внеконкурсных отборов на замещение вакантных должностей

В соответствии с решениями отборочной комиссии управления по труду и занятости населения Нижегородской области (решение от 22.07.2025) по результатам внеконкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

Не состоялся внеконкурсный отбор на замещение вакантной должности государственной гражданской службы - консультант сектора административно-хозяйственной деятельности отдела организации деятельности управления по труду и занятости населения Нижегородской области.