Кадровое обеспечение

• заведующий сектором корпоративной культуры управления по труду и занятости населения Нижегородской области;
• заведующий сектором аудита и контрольно-надзорной деятельности управления по труду и занятости населения Нижегородской области;
• консультант сектора аудита и контрольно-надзорной деятельности управления по труду и занятости населения Нижегородской области.

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - заведующий сектором корпоративной культуры управления по труду и занятости населения Нижегородской области:

1. К уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
3. К специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - заведующий сектором аудита и контрольно-надзорной деятельности управления по труду и занятости населения Нижегородской области:

1. К уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
3. К специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция», «Экономика»,  «Государственный аудит», «Судебная и прокурорская деятельность», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Финансы и кредит» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - консультант сектора аудита и контрольно-надзорной деятельности управления по труду и занятости населения Нижегородской области:

1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция», «Экономика», «Финансы и кредит» иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Перечень должностных обязанностей по вакантным должностям содержится в должностных регламентах.  

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать во внеконкурсном отборе, представляют:

1) заявление (скачать);  

2) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование;

3) копии документов, подтверждающих стаж и опыт работы;

4) заполненная и подписанная анкета (скачать);

5) документы воинского учета (для военнообязанных);

6) документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

7) иные документы (по желанию соискателя), в том числе: копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания и др.

Сотрудники исполнительных органов Нижегородской области, находящихся на кадровом обслуживании в министерстве кадровой политики Правительства Нижегородской области, подают только заявление на имя представителя нанимателя.

Документы принимаются с 30 мая 2025 г. по 5 июня 2025 г. по адресу: г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, Центр обработки документов и работы с населением, с 9.00 до 18.00 (понедельник-четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница), перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

Предполагаемые даты проведения второго этапа внеконкурсного отбора:

6 июня 2025 г. в 10.00 - тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и  умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Ульянова,  д. 10 а, каб. 305, вход 2, этаж 3).

Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг;

6 июня 2025 г. в 12.00 - тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности                                  (г. Н.Новгород, Кремль, корп. 14, каб. 114 а);

6 июня 2025 г. в 15.00 – индивидуальное собеседование (г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, конференц-зал).

Условия и порядок проведения внеконкурсного отбора:

Во внеконкурсном отборе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Внеконкурсный отбор заключается в оценке профессионального уровня (знаний и умений) кандидатов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.

Внеконкурсный отбор проводится в два этапа.

1 этап. Прием документов участников внеконкурсного отбора, проверка их соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, специальности и направлению подготовки.

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию во  внеконкурсном отборе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к  должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

По итогам первичного отбора в течение 3-х рабочих дней производится информирование кандидатов о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям по электронной почте, указанной в заявлении.

В случае если гражданин (государственный гражданский служащий) представил документы для участия во внеконкурсном отборе в электронном виде  в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», информирование о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в  случае несоответствия квалификационным требованиям направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

2 этап. Оценка профессионального уровня кандидатов:

Отборочная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:

тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;

тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;

личностная диагностика (для главной группы должностей)

индивидуальное собеседование.

Результаты проведения внеконкурсного отбора оформляются решением отборочной комиссии. Решение отборочной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. 

Публикация результатов внеконкурсного отбора в течение 2-х рабочих дней осуществляется в сети «Интернет»:

на официальном сайте управления по труду и занятости населения Нижегородской области;

на портале «Команда Правительства Нижегородской области»;

в государственной информационной системе в области государственной службы.

Предварительный квалификационный тест

В целях самостоятельной оценки участниками внеконкурсного отбора своего профессионального уровня имеется возможность предварительного тестирования на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в  разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment). 

Результаты предварительного теста не учитываются комиссией при принятии решения  и не являются основанием для отказа кандидатам в приеме документов для участия во внеконкурсном отборе.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области                              от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения внеконкурсного отбора можно получить по телефону: 435-63-56.

• консультант отдела организации трудоустройства;
• ведущий консультант отдела организации трудоустройства;
• заведующий сектором кадрового обеспечения работодателей отдела организации трудоустройства;
• заведующий сектором по работе с миграцией отдела организации трудоустройства;
• консультант сектора по работе с миграцией отдела организации трудоустройства;
• заведующий сектором оплаты труда и нелегальной занятости отдела социального партнерства и оплаты труда;
• ведущий консультант отдела информационных технологий и защиты информации;
• ведущий консультант сектора технической поддержки отдела информационных технологий и защиты информации;
• консультант сектора технической поддержки отдела информационных технологий и защиты информации;
• консультант отдела статистики и отчетности;
• заведующий сектором закупочной деятельности;
• консультант сектора закупочной деятельности;
• заведующий сектором аудита и контрольно-надзорной деятельности;
• консультант сектора аудита и контрольно-надзорной деятельности;
• начальник отдела правовой и договорной работы.

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - консультант отдела организации трудоустройства управления по труду и занятости населения Нижегородской области:

1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - ведущий консультант отдела организации трудоустройства управления по труду и занятости населения Нижегородской области: 

1.  К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - заведующий сектором кадрового обеспечения работодателей отдела организации трудоустройства управления по труду и занятости населения Нижегородской области:

1.  К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - заведующий сектором по работе с миграцией отдела организации трудоустройства управления по труду и занятости населения Нижегородской области:

1.  К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

 Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - консультант сектора по работе с миграцией отдела организации трудоустройства управления по труду и занятости населения Нижегородской области: 

1.  К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - заведующий сектором оплаты труда и нелегальной занятости отдела социального партнерства и оплаты труда управления по труду и занятости населения Нижегородской области: 

1.  К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - ведущий консультант отдела информационных технологий и защиты информации управления по труду и занятости населения Нижегородской области:

1.  К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - ведущий консультант сектора технической поддержки отдела информационных технологий и защиты информации управления по труду и занятости населения Нижегородской области: 

1.  К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - консультант сектора технической поддержки отдела информационных технологий и защиты информации управления по труду и занятости населения Нижегородской области: 

1.  К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - консультант отдела статистики и отчетности управления по труду и занятости населения Нижегородской области: 

1.  К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - заведующий сектором закупочной деятельности управления по труду и занятости населения Нижегородской области: 

1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Менеджмент», «Финансы и кредит», «Экономическая безопасность», «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;  дополнительное профессиональное образование в сфере закупок;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - консультант сектора закупочной деятельности управления по труду и занятости населения Нижегородской области:

1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Менеджмент», «Финансы и кредит», «Экономическая безопасность», «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;  дополнительное профессиональное образование в сфере закупок;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - заведующий сектором аудита и контрольно-надзорной деятельности управления по труду и занятости населения Нижегородской области: 

1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция», «Экономика»,  «Государственный аудит», «Судебная и прокурорская деятельность», «Правовое обеспечение национальной безопасности» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - консультант сектора аудита и контрольно-надзорной деятельности управления по труду и занятости населения Нижегородской области: 

1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция», «Экономика»  или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение должности - начальник отдела правовой и договорной работы управления по труду и занятости населения Нижегородской области:

1.  К уровню профессионального образования: высшее образование.
2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
3. К специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция»  или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
4. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Перечень должностных обязанностей по вакантным должностям содержится в должностных регламентах.  

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать во внеконкурсном отборе, представляют:

1) заявление (скачать);  

2) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование;

3) копии документов, подтверждающих стаж и опыт работы;

4) заполненная и подписанная анкета (скачать);

5) документы воинского учета (для военнообязанных);

6) документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

7) иные документы (по желанию соискателя), в том числе: копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания и др.

Сотрудники исполнительных органов Нижегородской области, находящихся на кадровом обслуживании в министерстве кадровой политики Правительства Нижегородской области, подают только заявление на имя представителя нанимателя.

Документы принимаются с 30 апреля 2025 г. по 6 мая 2025 г. по адресу: г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, Центр обработки документов и работы с населением, с 9.00 до 18.00 (понедельник-четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница), перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

Предполагаемые даты проведения второго этапа внеконкурсного отбора:

14 мая 2025 г. в 10.00 и в 14.00 - тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и  умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Ульянова,  д. 10 а, каб. 305, вход 2, этаж 3).

Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг;

15 мая 2025 г. в 11.00 - тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности                                  (г. Н.Новгород, Кремль, корп. 14, каб. 114 а);

16 мая 2025 г. в 14.00 – индивидуальное собеседование (г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, конференц-зал).

Условия и порядок проведения внеконкурсного отбора:

Во внеконкурсном отборе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Внеконкурсный отбор заключается в оценке профессионального уровня (знаний и умений) кандидатов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.

Внеконкурсный отбор проводится в два этапа.

1 этап. Прием документов участников внеконкурсного отбора, проверка их соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, специальности и направлению подготовки.

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию во  внеконкурсном отборе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к  должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

По итогам первичного отбора в течение 3-х рабочих дней производится информирование кандидатов о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям по электронной почте, указанной в заявлении.

В случае если гражданин (государственный гражданский служащий) представил документы для участия во внеконкурсном отборе в электронном виде  в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», информирование о результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в  случае несоответствия квалификационным требованиям направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

2 этап. Оценка профессионального уровня кандидатов:

Отборочная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:

тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;

тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;

личностная диагностика (для главной группы должностей)

индивидуальное собеседование.

Результаты проведения внеконкурсного отбора оформляются решением отборочной комиссии. Решение отборочной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. 

Публикация результатов внеконкурсного отбора в течение 2-х рабочих дней осуществляется в сети «Интернет»:

на официальном сайте управления по труду и занятости населения Нижегородской области;

на портале «Команда Правительства Нижегородской области»;

в государственной информационной системе в области государственной службы.

Предварительный квалификационный тест

В целях самостоятельной оценки участниками внеконкурсного отбора своего профессионального уровня имеется возможность предварительного тестирования на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в  разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment). 

Результаты предварительного теста не учитываются комиссией при принятии решения  и не являются основанием для отказа кандидатам в приеме документов для участия во внеконкурсном отборе.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области                              от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения внеконкурсного отбора можно получить по телефону: 435-63-56.

В соответствии с решениями отборочной комиссии управления по труду и занятости населения Нижегородской области (решение от 16.05.2025 № 1, решение от 16.05.2025 № 2, решение от 16.05.2025 № 3, решение от 16.05.2025 № 4, решение от 16.05.2025 № 5, решение от 16.05.2025 № 6, решение от 16.05.2025 № 7, решение от 16.05.2025 № 8, решение от 16.05.2025 № 9, решение от 16.05.2025 № 10, решение от 16.05.2025 № 11) по результатам внеконкурсных отборов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

• ведущий консультант отдела организации трудоустройства управления по труду и занятости населения Нижегородской области рекомендован - Григорьев Александр Вячеславович;
• заведующий сектором по работе с миграцией отдела организации трудоустройства управления по труду и занятости населения Нижегородской области рекомендован - Титов Иван Анатольевич;
• консультант сектора по работе с миграцией отдела организации трудоустройства управления по труду и занятости населения Нижегородской области рекомендован – Бунтов Илья Сергеевич;
• заведующий сектором оплаты труда и нелегальной занятости отдела социального партнерства и оплаты труда управления по труду и занятости населения Нижегородской области рекомендована - Колыванова Татьяна Александровна;
• ведущий консультант отдела информационных технологий и защиты информации управления по труду и занятости населения Нижегородской области рекомендована - Таймусова Екатерина Валерьевна;
• ведущий консультант сектора технической поддержки отдела информационных технологий и защиты информации управления по труду и занятости населения Нижегородской области рекомендован - Панкрушин Алексей Александрович;
• консультант сектора технической поддержки отдела информационных технологий и защиты информации управления по труду и занятости населения Нижегородской области рекомендована - Винокурова Александра Владимировна;
• консультант отдела статистики и отчетности управления по труду и занятости населения Нижегородской области рекомендована - Васина Алла Анатольевна;
• заведующий сектором закупочной деятельности управления по труду и занятости населения Нижегородской области рекомендована - Барыкина Надежда Георгиевна;
• консультант сектора закупочной деятельности управления по труду и занятости населения Нижегородской области рекомендован - Русаков Дмитрий Евгеньевич;
• начальник отдела правовой и договорной работы управления по труду и занятости населения Нижегородской области рекомендован – Егоров Роман Михайлович.

 Не состоялись внеконкурсные отборы:

• консультант отдела организации трудоустройства управления по труду и занятости населения Нижегородской области;
• заведующий сектором кадрового обеспечения работодателей отдела организации трудоустройства управления по труду и занятости населения Нижегородской области;
• заведующий сектором аудита и контрольно-надзорной деятельности управления по труду и занятости населения Нижегородской области;
• консультант сектора аудита и контрольно-надзорной деятельности управления по труду и занятости населения Нижегородской области.

Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы - главный специалист отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации управления по труду и занятости населения Нижегородской области:

•  Агутина Наталия Николаевна
• Алипова Александра Николаевна
• Борисова Татьяна Васильевна
• Кажин Александр Дмитриевич
• Пащенко Ольга Ивановна

Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв управления по труду и занятости населения Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы (по должности - консультант отдела регулирования трудовых отношений управления по труду и занятости населения Нижегородской области):

• Агутина Наталия Николаевна
• Алексеева Ольга Николаевна
• Алентьева Ольга Георгиевна
• Бондарева Ольга Дмитриевна
• Власова Татьяна Александровна
• Кажин Александр Дмитриевич
• Климачева Наталья Отамшоевна
• Костромина Мария Юрьевна
• Кривова Наталья Григорьевна
• Смирнова Елена Сергеевна
• Савостиков Илья Дмитриевич
• Святкина Елена Владимировна
• Табейкина Мария Леонидовна
• Фролова Наталья Николаевна

 2 декабря 2024 г. 14.00 - тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, зал заседаний, 1 этаж);

3 декабря 2024 г. 10.00 - тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий  (г. Нижний Новгород, ул. Ульянова, д. 10а,  каб. 305, вход 2, этаж 3.).

Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг;

5 декабря 2024 г. в 16.00 (предварительно) – индивидуальное собеседование (г. Нижний Новгород, ул. Варварская, д.32, конференц-зал).

Контактный телефон: 8 (831) 435-63-56.

В результате оценки участников конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в  управлении по труду и занятости населения Нижегородской области, на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, по итогам проведенных конкурсных процедур, в соответствии с решением конкурсной комиссии управления по труду и занятости населения Нижегородской области  от 5 декабря 2024 г. № 6

победитель конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы – главный специалист отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации управления по труду и занятости населения Нижегородской области не определен.

В результате оценки участников конкурсов на включение в кадровый резерв управления по труду и занятости населения Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы (по должности - консультант отдела регулирования трудовых отношений управления по труду и занятости населения Нижегородской области), на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, по итогам проведенных конкурсных процедур, в соответствии с протоколом заседания конкурсной комиссии управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 5 декабря 2024 г. № 2

в кадровый резерв управления по труду и занятости населения  Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы включены:

• Агутина Наталия Николаевна
• Алексеева Ольга Николаевна
• Алентьева Ольга Георгиевна
• Власова Татьяна Александровна
• Кажин Александр Дмитриевич
• Климачева Наталья Отамшоевна
• Костромина Мария Юрьевна
• Кривова Наталья Григорьевна
• Смирнова Елена Сергеевна
• Савостиков Илья Дмитриевич
• Святкина Елена Владимировна
• Табейкина Мария Леонидовна
• Фролова Наталья Николаевна

Остальным претендентам отказано в замещении вакантной должности и включении в кадровый резерв

Документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе, могут быть возвращены им в течение трех лет со дня завершения конкурса по письменному заявлению по адресу: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, каб. 103.

В случае необходимости выдачи представленных для участия в конкурсе документов следует предварительно проинформировать секретаря конкурсной комиссии о подготовке документов по телефону: 8(831) 435-63-56

В связи с отсутствием кандидатов не состоялся внеконкурсный отбор на замещение вакантной должности государственной гражданской службы - главный специалист отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации.