<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Министерство демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области</title>
    <link>https://trud.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Mon, 15 Jun 2026 18:33:02 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Работаем по-новому: государственная экспертиза условий труда стала удобнее!</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/178944/</link>
        <description><![CDATA[С 20 марта 2026 года вступил в силу приказ министерства, который меняет подход к предоставлению государственной услуги по проведению экспертизы условий труда. Мы продолжаем внедрять принципы федерального проекта «Государство для людей», делая взаимодействие с министерством максимально комфортным, быстрым и прозрачным.
Главные нововведения:
Выберите удобный канал взаимодействияТеперь вы сами решаете, как получить результат экспертизы: лично в министерстве, по почте или в электронном виде на e-mail. Всё зависит от ваших предпочтений — никаких ограничений!
Цифровой документ — больше не нужно ехать в офис за результатомВне зависимости от того, как вы подавали заявление — лично, через региональный портал Госуслуг или по почте, результат вы получите дистанционно в личный кабинет на портале Госуслуги. Если вы укажете электронную почту в заявлении, заключение экспертизы дополнительно придет вам в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Дистанционная доработка документовЕсли в документах обнаружены недостатки или не хватает документов, теперь это можно исправить удаленно — отправить недостающие сведения по электронной почте ohrana_truda@md.kreml.nnov.ru. Никаких лишних визитов и отказов!
Понятная карта путиДля нас важно ваше впечатление от получения услуги. Мы утвердили «Карту клиентского пути», которая позволяет анализировать каждый этап: от получения информации до выдачи результата. Это помогает нам видеть, где вы сталкиваетесь с трудностями, и оперативно их устранять.
В фокусе — человек
Все изменения разработаны в рамках федерального проекта «Государство для людей». Наша цель — уйти от бюрократических барьеров и сделать так, чтобы получение государственной услуги занимало меньше времени и приносило только позитивный опыт.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 25 мар 2026 10:14:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Более 50 студентов и выпускников вузов в 2025 году прошли стажировки в правительстве Нижегородской области</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/154309/</link>
        <description><![CDATA[Молодые люди проходили практику, в том числе и на базе управления по труду и занятости населения Нижегородской области
В  2025 году 52 студента и выпускника высших учебных заведений успешно завершили программу «Стажировки в правительстве Нижегородской области». По итогам прохождения стажировки 10 человек успешно трудоустроены в исполнительные органы региона. Об этом сообщили в министерстве кадровой политики правительства Нижегородской области,
Сертификаты о прохождении стажировки участникам программы вручили исполняющий обязанности министра кадровой политики правительства Нижегородской области Елена Амосова и проректор Корпоративного университета правительства Нижегородской области Иван Калмыков.
«Госслужба — это про служение людям, про миссию, которая важнее личных амбиций. Это когда твои решения влияют на жизнь тысяч людей. Дорогие наши стажеры, надеемся, что стажировки позволили вам приобрести новые знания и навыки, увидеть изнутри, что такое государственная служба, и понять, подходит ли вам этот путь. Мы настроены на долгосрочную работу с вами и будем продолжать помогать вам с карьерным развитием», — обратилась к участникам программы Елена Амосова.
Благодарственными письмами также были отмечены вузы-партнеры: ННГУ им. Н. И. Лобачевского, НИУ РАНХиГС, ПИМУ и наставники стажеров — сотрудники исполнительных органов Нижегородской области.
«Стажировка в правительстве Нижегородской области — прекрасный старт карьеры для студентов самых разных специальностей. Она позволяет получить реальный опыт работы с масштабными проектами на уровне региона под руководством опытных наставников. Стажеры погружаются в рабочую атмосферу госслужбы, учатся работать в команде и взаимодействовать с коллегами и руководством. Если новичок показывает хорошие результаты, есть высокая вероятность, что ему предложат должность после завершения стажировки», — отметил ректор КУПНО Роман Марков.
Программа стажировок реализуется министерством кадровой политики правительства Нижегородской области совместно с Корпоративным университетом правительства Нижегородской области для привлечения талантливой молодёжи на государственную службу.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 28 окт 2025 16:10:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нижегородский кадровый центр «Работа России» помогает в трудоустройстве гражданам с судимостью</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/153645/</link>
        <description><![CDATA[
Нижегородский кадровый центр «Работа России» оказывает комплексное содействие в трудоустройстве людям, освободившимся из мест лишения свободы. С начала 2025 года благодаря помощи службы занятости нашли работу 15 из 20 обратившихся соискателей.
Граждане с судимостью были трудоустроены на предприятия жилищно-коммунального хозяйства, пищевой промышленности и производственного сектора. Среди занятых позиций – подсобные рабочие, плотники, аппаратчики химводоочистки и чистильщики оборудования.
«Предприятия коммунального хозяйства и промышленности, действительно, сталкиваются с дефицитом рабочей силы, особенно в условиях растущего объема работ и модернизации инфраструктуры. Граждане с судимостью часто оказываются в ситуации, когда им сложно найти работу. Однако практика показывает, привлечение таких работников является взаимовыгодным процессом. Работодатель получает работников, готовых активно вкладываться в выполнение поставленных задач», - отметил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Бывшим осужденным доступны все меры поддержки службы занятости. Карьерные консультанты проводят для них мероприятия по психологической поддержке и социальной адаптации, помогают выбрать подходящие вакансии, составить резюме и подготовить к собеседованию, а при необходимости могут направить на переобучение или повышение квалификации.
«Наша задача — чтобы у человека был вариант трудоустройства уже в день освобождения. Для этого мы активно работаем с ГУФСИН и приезжаем прямо в колонии. В этом году наши специалисты провели 3 выездных мероприятия в исправительных колониях, в которых приняли участие 49 человек. Они смогли узнать о реальных вакансиях, задать вопросы и начать планировать свою карьеру ещё находясь в учреждении», – рассказала директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
Граждане, освободившиеся из мест лишения свободы, могут обратиться за помощью в трудоустройстве в любой из офисов кадрового центра в регионе или познакомиться с вакансиями на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru). Узнать подробности также можно в официальной группе Нижегородского кадрового центра «Работа России» в ВКонтакте (https://vk.com/trudnnov).
Напомним, всего в 2024 году в службу занятости региона за содействием в поиске работы обратилось 133 граждан с судимостью, 65 из них были трудоустроены.
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 24 окт 2025 11:09:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Более 2,8 тыс. нижегородцев получили меру поддержки Кадрового центра по социальной адаптации</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/151966/</link>
        <description><![CDATA[Более 2,8 тыс. граждан воспользовались мерой поддержки Нижегородского кадрового центра «Работа России» по социальной адаптации в 2025 году. Этот показатель на 890 человек превысил результат за аналогичный период прошлого года. Благодаря мере поддержке 439 граждан успешно трудоустроились Социальная адаптация помогает соискателям почувствовать себя увереннее, повысить профессиональные навыки и увеличить шансы на успешное трудоустройство.
 «Рост числа граждан, проходящих социальную адаптацию, - это показатель доверия к службе занятости и осознанного подхода нижегородцев к построению своей карьеры. Мера поддержки позволяет не просто быстро найти работу, а найти свою работу — ту, что соответствует компетенциям и жизненным целям человека, что в итоге приводит к долгосрочному и качественному трудоустройству», - прокомментировал руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
В рамках меры поддержки граждане осваивают эффективные методы поиска работы, учатся вести переговоры с работодателями и проходить собеседования. Сотрудники кадрового помогают им развить навыки самопрезентации и делового общения, успешно адаптироваться в новом коллективе, а также составлять планы профессионального развития. Занятия проводятся как индивидуально, так и в группах.
«Современный рынок труда требует от соискателя не только профессиональных знаний, но и гибких навыков - умения презентовать себя, вести переговоры, адаптироваться в новом коллективе. На развитие этих компетенций и направлено обучение. Запрос на соцадаптацию есть у всех возрастных и социальных групп - от молодежи, только начинающей свой трудовой путь, до опытных специалистов. В этом году основными получателями меры поддержке стали соискатели от 35 до 50 лет – более 1,2 тыс. человек», - отметила директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
Право на получение меры поддержки по социальной адаптации имеют граждане, ищущие работу, и безработные граждане. Узнать подробности и записаться на консультацию можно на портале «Работа России» (trudvsem.ru). или в любом офисе Нижегородского кадрового центра по месту жительства. Уточнить информацию можно в официальной группе Нижегородского кадрового центра «Работа России» (https://vk.com/trudnnov).
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 15 окт 2025 12:53:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Более 19 тыс. нижегородцев прошли профориентацию в Нижегородском кадровом центре за 9 месяцев 2025 года</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/151423/</link>
        <description><![CDATA[За девять месяцев 2025 года карьерные консультанты Нижегородского кадрового центра «Работа России» провели профессиональную ориентацию для 19,7 тыс. человек. Значительную часть получателей меры поддержки составили молодые люди - свыше 11 тыс. человек в возрасте от 14 до 35 лет, а также граждане от 35 до 50 лет – более 2 тыс. человек, а также более 560 пенсионеров и более 210 безработных. Более 12 тыс. граждан, прошедших профориентацию, вышли на новую работу
«Профориентация становится важным инструментом, помогающим молодым людям сделать осознанный выбор будущего направления своей профессиональной деятельности. Рост спроса на профтестирования и консультации свидетельствует о повышении уровня ответственности молодежи при выборе будущего пути. Мы видим реальные результаты: 12 тысяч человек, прошедших тестирование и консультации, нашли себе работу по душе и востребованную в нашем регионе. Это важный вклад в развитие кадрового потенциала Нижегородской области», - отметил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Профориентация в кадровом центре включает специализированное тестирование, выявляющее профессиональные склонности и личностные качества, индивидуальные консультации с карьерным экспертом. На основе анализа навыков, интересов и потенциала человека специалисты службы занятости помогают подобрать подходящую профессию, выстроить карьерную траекторию или выбрать курс для обучения.
 «Наша задача — не просто выдать человеку результат теста, а стать для него проводником в мире профессий. Мы помогаем гражданам разобраться в себе, своих сильных сторонах и истинных интересах, чтобы найти именно ту профессиональную область, которая будет приносить не только стабильный доход, но и личное удовлетворение, ощущение востребованности и смысла. Поэтому мы не ограничиваемся одним тестированием, а предлагаем глубокую индивидуальную консультацию, где вместе с карьерным консультантом можно проанализировать возможные пути развития, оценить перспективы и составить индивидуальный план действий», - рассказала директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
Профориентация доступна для школьников, студентов, выпускников образовательных учреждений, безработных и ищущих работу граждан, а также для тех, кто желает сменить профессию. Подробную информацию о получении меры поддержки можно уточнить в любом из офисов Нижегородского кадрового центра «Работа России» или на официальной странице группы учреждения в ВКонтакте: https://vk.com/trudnnov . 
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 13 окт 2025 11:32:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нижегородский кадровый центр помог в трудоустройстве более 2,4 тыс. соискателей старше 50 лет</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/151110/</link>
        <description><![CDATA[Нижегородский кадровый центр «Работа России» за январь–сентябрь 2025 года помог в трудоустройстве более 2,4 тыс. соискателей старше 50 лет. Они были трудоустроены на предприятия различных отраслей экономики, включая ЖКХ, промышленные производства, образовательные и социальные учреждения, органы государственной и муниципальной власти, а также в учреждения культуры.
 «Мы выстраиваем индивидуальную работу с каждым соискателем, учитываем их пожелания и особенности здоровья. Для региональной экономики крайне важно, чтобы опытные специалисты продолжали трудовую деятельность, передавая свои уникальные знания и навыки. Мы видим, что работодатели разделяют этот подход: они высоко ценят таких сотрудников и готовы идти навстречу, создавая гибкие условия труда», — отметил руководитель Управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Для соискателей старше 50 лет карьерные консультанты службы занятости проводят профориентацию, помогают выбрать подходящую сферу деятельности, направляют на психологические тренинги и занятия по социальной адаптации. При необходимости кадровый центр предоставляет возможность переобучиться новой профессии или повысить квалификацию за счет государства.
 «Люди 50+ — это граждане с активной жизненной позицией, которые не боятся учиться новому. В этом году 394 соискателя этой возрастной категории в рамках нацпроекта „Кадры“ прошли переобучение и освоили новые профессии. Самыми популярными программами стали „Нейросети и искусственный интеллект для решения прикладных задач организации“, „Инструменты ИИ в сфере культуры“, „Помощник по уходу“ и „Экскурсовод“, — рассказала директор Нижегородского кадрового центра „Работа России“ Людмила Егорова.
Подробнее узнать о доступных вакансиях, мерах поддержки и планируемых мероприятиях граждане 50+ могут в любом офисе Нижегородского кадрового центра или в официальной группе учреждения в соцсети «ВКонтакте» (https://vk.com/trudnnov).
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 10 окт 2025 10:24:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Три образовательных кластера по машиностроению создано по федпроекту «Профессионалитет» в Нижегородской области</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/150490/</link>
        <description><![CDATA[Сразу три образовательно-производственных кластера отрасли «Машиностроение» начали свою работу в 2025 году в Нижегородской области, сообщила пресс-служба Правительства Нижегородской области.
Кластеры созданы на базе Дзержинского техническом колледжа, Павловского автомеханического техникума им. И. И. Лепсе и Нижегородского индустриального колледжа в рамках федерального проекта «Профессионалитет» национального проекта «Молодежь и дети». Участие в федпроекте позволило получить средства на капитальный ремонт помещений, обновление учебно-производственного  оборудования и модернизацию образовательных программ.
«Федеральная программа „Профессионалитет“ дает прекрасную возможность колледжам и техникумами стать современными, передовыми образовательными организациями. Особое внимание здесь уделяется взаимодействию с работодателями. Цель каждого студента — освоить востребованную на рынке труда профессию и получить хорошо оплачиваемую работу. В „Профессионалитете“ это стало возможным: образовательные программы разрабатываются совместно с работодателями, что означает, что выпускник, придя на работу, будет обладать всеми необходимыми навыками и умениями для бесшовного перехода от обучения к трудовой деятельности», — сказал министр образования и науки Нижегородской области Михаил Пучков.
В рамках федеральной программы в 2025 году в Дзержинском техническом колледже появилось 11 новых образовательных пространств, которые оснащены новым оборудованием, технологическими  программными  продуктами.  Капитальный ремонт проведен в учебно-производственных мастерских.
В итоге здесь в сентябре сели за парты 350 студентов, которые получат образование согласно программе «Профессионалитет» по девяти специальностям.
«У нас появились новые возможности взаимодействия с предприятиями — это переподготовка и аттестация сотрудников в сокращенные сроки на базе колледжа, а также организация стажировок для педагогов в цехах предприятий-партнеров, где они осваивают современные производственные технологии», — сказала директор Дзержинского технического колледжа Наталия Сильвеструк.
В Нижегородском индустриальном техникуме сегодня учатся 425 студентов по шести обновленным образовательным программам «Профессионалитета».
«Благодаря федеральной программе мы радикально обновили лабораторную и производственную базу. Поступило новейшее оборудование, идентичное тому, что действует на наших предприятиях-партнерах. Это значит, что студенты теперь отрабатывают практические навыки на  современных станках. Фактически мы смогли перенести фрагмент реального производства в учебные мастерские.  Мы перестаем быть просто колледжем в классическом понимании. Теперь мы — ядро отраслевого кластера, единая экосистема „колледж — предприятие“. Это меняет абсолютно всё: от скорости принятия решений до атмосферы. Ребята видят прямую связь между тем, что они изучают, и своей будущей карьерой. У них появляется мотивация другого уровня», — сказал директор Нижегородского индустриального колледжа Александр Аникиец.
На территории Павловского автомеханического техникума им. И. И. Лепсе в рамках федеральной программы «Профессионалитет» студенты будут проходить обучение по 11 специальностям.  Здесь учатся по новым образовательным программам 350 студентов, в планах у колледжа к 2027 году принять 1050 студентов по программам «Профессиналитет».
«Вместе с автобусным заводом мы обсудили, какие компетенции нужны прямо сейчас, а какие — в ближайшие 5 лет. На основе их требований обновили рабочие программы, вводили модули, усиливали практику. Так появился настоящий диалог: образование перестало готовить „вообще специалистов“, мы готовим специалистов для конкретного предприятия и отрасли», — поделился директор Павловского автомеханического техникума им. И. И. Лепсе Альбина Иванова.
Во всех трех образовательных организациях обновили мастерские и учебные классы для теоретических занятий.
В общей сложности на капитальный ремонт и современное оснащение этих учреждений среднего профессионального образования было направлено около 600 млн рублей из федерального и регионального бюджетов, а также в виде вложений опорных предприятий Нижегородской области.
Напомним, на сегодняшний день в Нижегородской области создано 16 кластеров по проекту «Профессионалитет», из которых шесть — в 2025 году. Развитие среднего профессионального образования является одним из приоритетов национального проекта «Молодежь и дети».
Новый национальный проект реализуется по поручению президента Российской Федерации Владимира Путина с 2025 года. Он включает девять федеральных проектов и программ: «Россия — страна возможностей», «Мы вместе», «Россия в мире», «Все лучшее детям», «Ведущие школы», «Педагоги и наставники», «Создание сети современных кампусов», «Университеты для поколения лидеров» и «Профессионалитет».
Фото: министерство образования и науки Нижегородской области]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 07 окт 2025 17:01:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нижегородский кадровый центр приглашает жителей региона на ярмарки вакансий в октябре</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/149840/</link>
        <description><![CDATA[В октябре 2025 года Нижегородский кадровый центр «Работа России» проведет более 90 ярмарок вакансий. Мероприятия пройдут в филиалах службы занятости по всему региону.
К участию приглашаются разные категории граждан: безработные и ищущие работу, участники СВО и их близкие, люди с ограниченными возможностями здоровья и все, кто хочет сменить профессию или повысить квалификацию.
Свои вакансии представят предприятия агропромышленного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства, промышленные предприятия, социальные учреждения и другие организации Нижегородской области.
«Мы создаем все условия для быстрого и комфортного трудоустройства жителей региона. Наша цель — чтобы каждый участник нашел подходящую работу и смог в ближайшее время выйти на новый профессиональный уровень», — отметила директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
В рамках ярмарок специалисты службы занятости представят актуальные предложения о трудоустройстве, помогут оформить резюме, ознакомят с государственными мерами поддержки и обучат работе с порталом «Работа России». Также будут представлены возможности бесплатного обучения в рамках национального проекта «Кадры». У участников будет возможность лично пообщаться с работодателями и уточнить детали трудоустройства.
Подробная программа ярмарок вакансий доступна по ссылке: https://trud-nnov.ru/yarmarka-vakansiy/.
Дополнительную информацию можно получить по единому номеру контакт-центра: 8 (800) 250-47-47 или в официальном сообществе Нижегородского кадрового центра во «ВКонтакте»: https://vk.com/trudnnov.  
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 03 окт 2025 13:58:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нижегородский кадровый центр трудоустроил более 12 тысяч граждан с начала 2025 года</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/149513/</link>
        <description><![CDATA[За январь-сентябрь 2025 года в Нижегородский кадровый центр «Работа России» за помощью в трудоустройстве обратилось свыше 18,6 тысячи жителей региона, из них 12,4 тысячи человек уже вышли на новую работу.
Нижегородцы заняли вакантные позиции в оборонно-промышленном комплексе, торговых, медицинских и образовательных учреждениях, пополнили коллективы предприятий общепита и ЖКХ. Они трудоустроились инженерами, бухгалтерами, фельдшерами, водителями автомобиля, лаборантами, социальными работниками, слесарями, токарями, системными администраторами и др.
«Нижегородская область вошла в первые 17 регионов, где были внедрены единые стандарты работы в кадровых центрах, что позволило нам выстроить активное взаимодействие с работодателями. Жители региона успешно находят себя в самых разных отраслях экономики — от промышленности до социальной сферы», — отметил руководитель Управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Специалисты кадрового центра помогают соискателям в подборе вакансий, составлении резюме и подготовке к собеседованию, при необходимости направляют на бесплатное переобучение востребованным в регионе специальностям, а также оказывают психологическую поддержку, проводят социальную адаптацию и профессиональную ориентацию.
Получить помощь в трудоустройстве можно онлайн через портал «Работа России» (https://trudvsem.ru), а также обратившись лично в один из офисов Нижегородского кадрового центра или в официальную группу учреждения в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/trudnnov.
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 02 окт 2025 12:33:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нижегородцы подали более 6 тысяч заявок на бесплатное обучение в рамках нацпроекта «Кадры»</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/149209/</link>
        <description><![CDATA[Более 6,3 тысячи заявок на бесплатное обучение в рамках национального проекта «Кадры» подали жители Нижегородской области по итогам трех кварталов 2025 года. 2,3 тысячи человек из них уже завершили курсы, еще 1,4 тысячи нижегородцев в настоящее время осваивают выбранные программы.
Среди самых популярных направлений — такие программы, как «Нейросети и искусственный интеллект для решения прикладных задач организации», «Инструменты искусственного интеллекта в сфере культуры», «Аналитик данных», «Экскурсовод», «Швея» и «1С-Программист».
«Всего в рамках нацпроекта „Кадры“ в регионе доступно для выбора более 45 образовательных программ, которые отражают актуальные потребности экономики региона. Широта направлений позволяет найти курс по интересам: от цифровых компетенций до профессий в сфере туризма и рабочих специальностей. Каждый может осуществить свою мечту и выбрать, кем стать: швеей, веб-дизайнером, программистом или, например, менеджером в гостиничном бизнесе», — отметил руководитель Управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Обучение проходит в удобном очно-заочном формате с применением современных дистанционных технологий и ориентировано на широкий круг граждан.
«Присоединиться к обучению могут мамы в декрете, молодежь в возрасте до 35 лет, безработные, предпенсионеры и пенсионеры, люди с инвалидностью, участники СВО и члены их семей. Важно, что у нижегородцев есть возможность бесплатно освоить новую профессию и тем самым кардинально изменить свою жизнь», — подчеркнула директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
После завершения обучения все выпускники получают документ установленного образца: свидетельство о профессии или удостоверение о повышении квалификации. Полный список программ доступен на платформе «Работа России»: https://trudvsem.ru.
Дополнительную информацию об участии в нацпроекте можно уточнить у специалистов Нижегородского кадрового центра «Работа России» по телефону горячей линии: 8 (800) 250-47-47 или в официальном сообществе учреждения «ВКонтакте»: https://vk.com/trudnnov.
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 01 окт 2025 12:22:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>В Кстове открылся флагманский модернизированный офис Нижегородского кадрового центра «Работа России»</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/145999/</link>
        <description><![CDATA[В Кстове состоялась торжественная церемония открытия обновленного модернизированного офиса Нижегородского кадрового центра «Работа России».
В мероприятии приняли участие заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин, глава Кстовского муниципального округа Иван Уланов, директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова, генеральный директор АО «Меридиан» Кирилл Грачев и другие гости.
Церемония началась с разрезания брендированной ленты с логотипом «Работа России». Право открыть обновленный кадровый центр было предоставлено почетным гостям.
 «Мы создаем новую инфраструктуру кадровых центров «Работа России» по всей стране, и нижегородский регион показывает отличный пример такой работы. Здесь созданы все условия для эффективного взаимодействия рынка труда и образования, что особенно важно в условиях конкуренции за кадры. Современное оборудование, комфортные пространства для диалога между работодателями и соискателями, цифровые сервисы — все это позволяет оказывать услуги принципиально нового уровня. Наша задача — работать с конкретными жизненными и бизнес-ситуациями, быть открытыми для всех, кто хочет сменить профессию, повысить квалификацию или открыть свое дело», - отметил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.
После торжественного открытия гости совершили экскурсию по обновленным пространствам кадрового центра, где оценили ремонт помещений, осмотрели новую детскую зону с иллюстрациями, интерактивную карту филиалов области, выставку, посвященную историческим зданиям Нижнего Новгорода, а также увидели пространство, где планируется открыть швейный класс для детей в партнерстве с АНО «Наше Наследие».
 «Мы сознательно начинаем воспитание будущих кадров с детского возраста, потому что именно ранняя профориентация позволяет осознанно выбрать профессию. Швея сегодня — это одна из самых востребованных специальностей на рынке труда, представители этой профессии нужны на предприятиях легкой промышленности, в ателье, на производстве спецодежды. Наша цель — не просто дать детям первые навыки, но и пробудить у подрастающего поколения устойчивый интерес к перспективной профессии, помочь в осознанном выборе будущего пути», - подчеркнул руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Обновленное пространство филиала полностью соответствует современным стандартам Кадровых центров «Работа России» и создано для максимального удобства граждан. Офис оснащен современной техникой, а индивидуальный подход является основным при работе с каждым посетителем. Для комфорта клиентов организованы отдельные зоны для соискателей и работодателей.
«Для нашего округа открытие флагманского кадрового центра имеет огромное значение. Он станет ключевой точкой притяжения для всех жителей — как города, так и сельских территорий, кто ищет работу или хочет повысить свою квалификацию», - рассказал глава Кстовского муниципального округа Иван Уланов.
Также с апреля 2025 года на базе Кстовского филиала работает Академия профессионального роста — пространства для личностного и профессионального развития специалистов Кадрового центра «Работа России».
«На сегодня уже обучены 360 сотрудников в очном и дистанционном форматах. В Академии профессионального роста мы отрабатываем скрипты и чек-листы по всем услугам и сервисам, которые предоставляем как гражданам, так и работодателям. Ключевая цель академии — это повышение качества и стандартов предоставления всех мер поддержки нашим гражданам и работодателям», - добавила директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
Завершилась церемония открытия символичным высаживанием деревьев на территории у здания кадрового центра. Саженцы для посадки были предоставлены благотворительным фондом поддержки населения «ЛОТОС».
Напомним, Нижегородский кадровый центр вошел в число первых 17 пилотных кадровых центров страны, где в полном объеме завершена масштабная модернизация в рамках федеральной программы. Процесс обновления включил не только капитальный ремонт помещений, но и полную перезагрузку принципов работы. Все сотрудники центра прошли специальное обучение, чтобы предоставлять услуги с учетом индивидуальной жизненной и бизнес-ситуации каждого клиента.
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вс, 14 сен 2025 09:26:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Более семи тысяч подростков трудоустроил Нижегородский кадровый центр минувшим летом</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/144906/</link>
        <description><![CDATA[Нижегородский кадровый центр «Работа России» подвел итоги летней кампании по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан. В этом сезоне при содействии службы занятости работу получили свыше 7 тысяч подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Рабочие места для них предоставили более 300 работодателей региона.
«Программа временной занятости подростков — это не просто подработка на каникулах, а возможность для молодежи приобрести первые профессиональные навыки, понять ценность труда и заработать собственные деньги. Свои задачи при этом решают и предприятия: они могут воспользоваться помощью несовершеннолетних сотрудников в выполнении несложных, но необходимых работ, а также присмотреться к потенциальным будущим кадрам», — отметил руководитель Управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
«Найти работу на время летних каникул могли подростки, которым уже исполнилось 14 лет. Для подачи заявления нужно было согласие родителей, а для ребят, которым не исполнилось 15 лет, необходимо также разрешение органов опеки. Служба занятости гарантирует несовершеннолетним соискателям официальное оформление, безопасные условия труда и своевременные выплаты», — рассказала директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
Наиболее активными в трудоустройстве молодежи стали промышленные предприятия, организации жилищно-коммунального и сельского хозяйства, образовательные и медицинские учреждения, а также предприятия торговли и общественного питания.
Подростки были задействованы в самых разных сферах: от благоустройства территорий и озеленения до помощи в культурных и образовательных учреждениях. Наибольшей популярностью пользовались должности курьеров, упаковщиков, комплектовщиков, промоутеров, помощников вожатых и продавцов-консультантов.
Узнать подробности устройства на работу можно в одном из офисов кадрового центра Нижегородской области или по телефону: 8 (800) 250-47-47 или в официальной группе учреждения в ВК: https://vk.com/trudnnov.
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 05 сен 2025 16:19:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Более 90% соискателей удовлетворены работой Нижегородского кадрового центра</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/142686/</link>
        <description><![CDATA[Индекс лояльности клиентов на текущую дату составил 88,2%, что на 53,2% больше по сравнению с прошлым годом
Такие результаты показал мониторинг качества обслуживания клиентов, который провел Нижегородский кадровый центр «Работа России». По данным опроса 91,33% обратившихся (875 из 958) оценили работу службы занятости на максимальные баллы. Обратную связь собирали с помощью QR-кодов, размещенных в информационных залах и клиентских зонах.
Среди наиболее частых запросов посетителей – получение информации о вакансиях (312 человек), регистрация в качестве безработного (136 человек), оформление справок (110 человек) и консультации по возможностям трудоустройства (35 человек). Также в опросе приняли участие 124 работодателя, что позволило получить комплексную оценку качества услуг кадрового центра.
«Мы сознательно сделали процесс оставления отзывов максимально простым: клиенту не нужно регистрироваться или тратить время — достаточно отсканировать QR-код и выбрать оценку. Приятно видеть, что люди активно пользуются этим инструментом без напоминаний. Для нас каждый отзыв — ценный сигнал. Уже сейчас мы используем эти данные для оптимизации работы филиалов, обучения сотрудников и развития сервисов, таких как ярмарки вакансий и программы переобучения», - рассказала директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова. 
Оставить свое обращение можно во всех филиалах и точках присутствия Нижегородского кадрового центра «Работа России». Для этого достаточно отсканировать QR-код и выбрать оценку от 1 до 10 баллов. При высоких оценках (9-10 баллов) опрос завершается, а при более низких – появляется возможность указать конкретные причины неудовлетворенности, включая время ожидания, работу сотрудников или технические вопросы.  Подробную информацию можно получить по телефону «горячей линии»: 8 (800) 250-47-47
Напомним, что с 2025 года задачи трудоустройства и занятости решает новый нацпроект «Кадры», реализуемый по поручению президента РФ Владимира Путина. Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 22 авг 2025 13:24:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>На 63 дня за год сократилось среднее время трудоустройства граждан в Нижегородской области</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/140304/</link>
        <description><![CDATA[Специалисты кадрового центра сейчас находят работу соискателям в среднем за 20 дней. Год назад этот показатель был на уровне 83 дней, а в начале 2025 года - 63 дня 
 Сокращение среднего времени трудоустройства удалось достичь благодаря системной работе Нижегородского кадрового центра «Работа России» и внедрению новых подходов в сфере занятости. 
«Комплексная модернизация позволила нам перейти на принцип «единого окна» и внедрить клиентоцентричный подход. Это ускорило процессы подбора вакансий и повысило качество услуг для соискателей. Наша цель - максимально эффективно помогать людям находить работу в кратчайшие сроки», - отметил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин. 
Карьерные консультанты кадрового центра составляют для каждого соискателя индивидуальный план содействия занятости, подбирают ему подходящие вакансии, помогают составить резюме и подготовиться к собеседованию. 
«Снижение сроков трудоустройства до 20 дней - это значимый результат преобразований. Мы планомерно меняем работу центра с 2023 года, внедряем новые стандарты и продолжаем улучшать сервисы для граждан», - рассказала директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.  
С начала года в службу занятости за помощью в трудоустройстве обратилось свыше 15 тыс. граждан, из них 10,5 тыс. человек уже вышли на новую работу. 
Получить консультации и узнать обо всех доступных мерах поддержки и сервисах в сфере занятости можно во всех филиалах Нижегородского кадрового центра «Работа России».]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 08 авг 2025 10:21:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нижегородская область внедряет систему сопровождаемого трудоустройства людей с инвалидностью</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/139939/</link>
        <description><![CDATA[В Нижегородской области состоялась стратегическая сессия по внедрению технологий сопровождаемого трудоустройства людей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья в современную систему труда и занятости.
Систему сопровождаемого трудоустройства проработали специалисты в сфере трудоустройства и социальной политики совместно с руководителями ключевых некоммерческих организаций региона и благотворительных фондов.
В стратегической сессии приняли участие советник генерального директора АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» Екатерина Никитина, руководитель Управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин, президент благотворительного фонда «Всё получится!» в Санкт-Петербурге Алина Сетова, руководитель направления по работе с партнёрами благотворительного фонда «Всё получится!» Анна Самородова и консультант по инклюзивному развитию АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области» Роман Пономаренко.
Опытом в сфере сопровождаемого трудоустройства поделились представители благотворительного фонда из Санкт-Петербурга «Всё получится!». Фонд разработал модель трудоустройства молодых людей из уязвимых категорий населения, в том числе имеющих инвалидность. Эта модель учитывает особенности и нужды кандидата, помогает ему познакомиться с подходящим работодателем и закрепиться на рабочем месте. Также для помощи работодателям предусмотрена адаптация вакансий для людей с инвалидностью.
«Важно, что в Нижегородской области уже работают проекты по инклюзивному трудоустройству. На стратегической сессии мы приняли решение объединить все наработки в систему, в том числе используя опыт Ленинградской области. Также договорились с участниками встречи организовать круглый стол с представителями бизнес-сообщества по вопросам внедрения технологии сопровождаемого трудоустройства», — отметил Игорь Пантюхин.
Так, с конца 2023 года в рамках развития кадровой стратегии региона работает Проектный инклюзивный офис по трудоустройству. Он помогает людям с инвалидностью найти работу, а работодателям — сотрудников в команду и получить господдержку. В 2025 году инициатива создания инклюзивного офиса по трудоустройству вошла в число 100 наиболее перспективных идей среди 35 тысяч предложений на форуме «Сильные идеи для нового времени». 
«В России и Нижегородской области существует огромный кадровый дефицит. Люди с инвалидностью могут стать дополнительным трудовым ресурсом, однако только 24% трудоспособных людей с инвалидностью работают, а остальные практически полностью выключены из экономики и живут на пенсии и пособия. Очевидно, что для изменения ситуации необходимо создавать новые подходы, которые помогут вовлечь таких людей в трудовые процессы», — сказал консультант по инклюзивному развитию АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области» Роман Пономаренко.
По итогам сессии принято решение организовать работу в данном направлении в соответствии с разработанной на стратегической сессии картой взаимодействия, которая предполагает вовлечение в процесс специалистов Проектного инклюзивного офиса, филиалов центра занятости населения, представителей государства, бизнеса и НКО.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 29 июл 2025 15:42:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Более 1,2 тыс. женщин присоединилось к мероприятиям женского клуба при Нижегородском кадровом центре с начала года</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/137780/</link>
        <description><![CDATA[Женские клубы при Нижегородском кадровом центре «Работа России» объединяют женщин разных возрастов и социальных групп: мам в декрете, неработающих участниц, предпенсионеров и пенсионеров, женщин и матерей участников СВО. Для каждой категории предусмотрены специальные программы, включая психологическую поддержку, помощь в адаптации на рынке труда и возможности для профессионального развития. С начала года мероприятия Женского клуба посетило более 1250 женщин, 870 из которых стали его постоянными участницами.
«В настоящее время при Кадровом центре действует 14 женских клубов, а также один, открытый при региональном фонде «Защитники Отечества». Среди партнеров проекта - 50 тренеров и коучей, а также более 30 работодателей. У нас растет и количество амбассадоров клуба. И если в прошлом году их было 592, то в этом уже 870 женщин сотрудничают с нами на постоянной основе, посещают мероприятия, предлагают свои идеи для встреч», - рассказал руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
С начала 2025 года в Женских клубах при Кадровом центре прошло 75 мероприятий, в том числе 2 межрегиональных и 2 федеральных. Особенно популярными среди участниц были мастер-классы по сервировке стола, макияжу, рукоделию и кулинарии, встречи с семейными психологами, тренинги по самореализации, а также занятия йогой.
«Мы помогаем женщинам не только с трудоустройством, но и с личностным ростом, потому что уверены: когда женщина развивается - меняется к лучшему вся её жизнь. Это особенно важно для тех, кто находится в декрете или предпенсионном возрасте и которым сложнее всего адаптироваться на рынке труда», - подчеркнула директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
Благодаря поддержке карьерных консультантов службы занятости 10 участниц в 2025 году сменили работу и трудоустроились в сферах, таких как бухгалтерия, менеджмент, продажи, гостиничный бизнес и предприятия ОПК.
В 2024 году мероприятия Женского клуба посетили более 3200 женщин, 25 участниц прошли профобучение, 35 устроились на работу, а 7 получили субсидию на открытие собственного бизнеса и стали предпринимателями. По итогам года Женский клуб при Нижегородском кадровом центре «Работа России» был признан одной из пяти лучших практик в РФ.
Подробную информацию о Женском клубе можно уточнить в Нижегородском кадровом центре «Работа России» по телефону «горячей» линии: 8 (800) 250-47-47 или в официальной группе учреждения в ВКонтакте: https://vk.com/trudnnov.
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 25 июл 2025 16:20:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Каждый второй молодой специалист нашел работу благодаря Нижегородскому Кадровому центру в этом году</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/137781/</link>
        <description><![CDATA[Всего с начала года в службу занятости обратились более 2,5 тыс. соискателей до 35 лет, из них трудоустроились 1,6 тыс. человек. Стаж работы этих граждан составил от 1 до 7 лет.
Карьерные консультанты Нижегородского кадрового центра «Работа России» помогли найти работу, в частности, на промышленных и торговых предприятиях, в организациях жилищно-коммунального хозяйства и образовательных учреждениях. Соискатели этой категории заняли позиции оператора котельной, специалиста отдела продаж, слесаря, администратора, кондитера и др.
«Кадровый центр предоставляет молодым специалистам комплексную поддержку в трудоустройстве. Для каждого соискателя мы разрабатываем индивидуальный план содействия занятости, помогаем с профориентацией, составлением резюме и подготовкой к собеседованиям. В этом году свыше 1300 молодых специалистов воспользовались мерами поддержки по профориентации - это позволяет им точнее определить свои профессиональные интересы и быстрее найти подходящую работу», - рассказала директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
Предприятия региона нуждаются в молодых специалистах и готовы платить заработную плату выше средней по региону, которая сегодня составляет 65 тыс. рублей. Дефицит кадров наблюдается преимущественно среди представителей рабочих профессий. Так, токарь может рассчитывать на зарплату 83 тыс. рублей, слесарь механосборочных работ - 69,6 тыс. рублей, оператор станков с программным управлением - 77,9 тыс. рублей. Самые высокие зарплаты предлагают предприятия ОПК. Электрогазосварщик и слесарь по ремонту автомобилей могут рассчитывать на оплату труда до 200 тыс. рублей.
«Рынок труда Нижегородской области динамично развивается, и у молодых специалистов есть отличные возможности для старта карьеры. Мы видим высокий спрос на квалифицированные кадры, особенно в промышленности и сфере высоких технологий. Наша задача - помочь каждому соискателю найти работу, соответствующую его навыкам и амбициям, а предприятиям - закрыть вакансии надежными сотрудниками», - отметил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Познакомиться с доступными предложениями по трудоустройству молодые соискатели могут на портале «Работа России»: https://trudvsem.ru . Сейчас там доступно более 35 тыс. вакансий. Меры поддержки по содействию занятости можно получить в одном из офисов Нижегородского кадрового центра «Работа России».
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 24 июл 2025 16:23:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>63% многодетных родителей нашли работу благодаря Нижегородской службе занятости в 2025 году</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/137787/</link>
        <description><![CDATA[Всего в Нижегородский кадровый центр «Работа России» обратилось 30 соискателей этой категории, 19 из них уже вышли на новую работу. Карьерные консультанты помогли многодетным родителям занять вакансии в медицинских учреждениях, торговых предприятиях, организациях общепита и др.  
«В 2025 году к нам за помощью в поиске работы обратились 30 родителей, воспитывающих трех и более детей. Карьерные консультанты смогли подобрать позиции для 19 человек. Сейчас они трудятся администраторами кафе, операторами ЭВМ, менеджерами, заправщиками и др. Еще 3 человека зарегистрировались как самозанятые», - рассказала директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.  
Нижегородская служба занятости оказывает многодетным родителям комплексную помощь в трудоустройстве, включая консультации по составлению резюме и подготовке к собеседованиям; социальную и психологическую поддержку; направление на переобучение по программам службы занятости и в рамках нацпроекта «Кадры» (https://trudvsem.ru/educational-programs); помощь в составлении индивидуального плана содействия занятости и подбор вакансий с учетом жизненных обстоятельств.  
«Для нас важно, чтобы каждый многодетный родитель мог найти работу, которая обеспечит стабильный доход и позволит совмещать профессиональную деятельность с заботой о семье. Мы предлагаем не просто вакансии, а индивидуальные решения, обучение и поддержку на всех этапах трудоустройства», - отметил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.  
В 2024 году в службу занятости региона обратилось 307 соискателей, воспитывающих трех и более детей, из которых 222 человека успешно трудоустроены.  
Многодетные родители могут обратиться за содействием в поиске работы в любой из офисов Нижегородского кадрового центра «Работа России». Уточнить информацию можно по телефону контакт-центра: 8 (800) 250-47-47 или в официальной группе учреждения в ВКонтакте: https://vk.com/trudnnov.
Напомним, что поддержка семей с детьми, в том числе многодетных, — одно из важнейших направлений работы в рамках нового национального проекта «Семья». Нацпроект стартовал в стране с 2025 года по инициативе президента России Владимира Путина. Кроме того, по поручению губернатора Глеба Никитина в регионе принят целый комплекс мер поддержки в рамках Пятилетия семьи в Нижегородской области.
С 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина также начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Сб, 19 июл 2025 16:43:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Более 8 тысяч жителей Нижегородской области воспользовались господдержкой по профориентации в I полугодии 2025 года</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/136070/</link>
        <description><![CDATA[Более 8 тысяч жителей Нижегородской области воспользовались господдержкой по профориентации в I полугодии 2025 года.
Проверить свои профессиональные склонности можно в любом кадровом центре в Нижегородской области или самостоятельно на портале «Работа России» в разделе «Профориентация» (https://trudvsem.ru/proforientation), где представлены такие инструменты, как профессиограммы, видеоэкскурсии по различным профессиям, специализированные тесты для определения профессиональной направленности и оценки компетенций. На портале также можно записаться на индивидуальные консультации по профориентации.
«Профориентация – это важный шаг для тех, кто хочет найти свое дело или сменить профессию. Мы видим, что люди разного возраста и уровня образования активно пользуются этой возможностью. Эта мера поддержки особенно востребована среди тех, кто хочет сменить сферу деятельности, вернуться на рынок труда после перерыва или просто лучше понять свои карьерные перспективы», – отметила директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
Подробную информацию можно уточнить на официальной странице группы Нижегородского кадрового центра «Работа России»: https://vk.com/trudnnov.
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 11 июл 2025 16:58:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нижегородский кадровый центр «Работа России» помогает пенсионерам с поиском работы</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/136072/</link>
        <description><![CDATA[Нижегородский кадровый центр «Работа России» помогает пенсионерам с поиском работы.
Служба занятости оказывает содействие людям старшего поколения в трудоустройстве в образовательные, медицинские и социальные учреждения, в организации в области культуры, спорта, торговли, на промышленные предприятия и предприятия жилищно-коммунального хозяйства.
 «Работодатели – как государственные, так и частные – охотно нанимают соискателей в возрасте 60+, ценят их ответственный подход к делу, трудолюбие и многолетний опыт. Мы стремимся подбирать пенсионерам работу с учетом их предпочтений, состояния здоровья и профессионального опыта. Важно, чтобы люди чувствовали себя комфортно на новом месте», - отметил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Так, пенсионеры уже заняли должности менеджера, методиста, библиотекаря, бухгалтера, повара, продавца, учителя, сиделки, сторожа, уборщика, кочегара котельной, охранника, водителя и другие.
Пенсионерам доступны все меры поддержки кадрового центра. Они могут пройти профориентацию, получить психологическую поддержку, помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованию.  
«Профориентация помогает пенсионерам чувствовать себя увереннее при поиске работы. Для повышения конкурентоспособности на рынке труда эта категория граждан также может освоить новые профессии в рамках нацпроекта «Кадры», - рассказала директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
По вопросам трудоустройства люди пенсионного возраста могут обратиться в один из офисов нижегородского кадрового центра «Работа России» или уточнить информацию в официальной группе учреждения во «ВКонтакте»: https://vk.com/trudnnov.
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 10 июл 2025 17:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
