<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Министерство демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области</title>
    <link>https://trud.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Fri, 01 May 2026 14:46:39 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Более 28,9 тыс. мер поддержки Нижегородского кадрового центра получили работодатели в 2025 году</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/167695/</link>
        <description><![CDATA[В 2025 году клиентами Нижегородского кадрового центра «Работа России» стало свыше 10,1 тыс. компаний региона. В службе занятости им оказали более 28,9 тыс. мер поддержки, что 7,2 тыс. больше по сравнению с 2024 годом. Наиболее востребованной стал подбор персонала: служба занятости оказала более 28,4 тыс. таких услуг. Также активно запрашивались консультации о ситуации на рынке труда – предоставлено свыше 485 услуг.
«Кадровый центр предлагает работодателям комплекс мер для решения кадровых вопросов. В их числе – содействие в подборе сотрудников, организация целевого обучения, предоставление субсидии на организацию рабочих мест для соискателей с инвалидностью, субсидирование найма социально-уязвимых категорий граждан и др. Служба занятости также тесно сотрудничает с компаниями по организации временного трудоустройства неработающих граждан и несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. За мерами поддержки с начала года уже обратилось 10,1 тыс. компаний региона», – отметил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
За каждым работодателем закреплен персональный кадровый консультант. Он работает в формате индивидуальной адресной помощи и детального анализа бизнес-ситуации и предлагает индивидуальные меры поддержки с учетом особенностей компании и текущей ситуации на рынке труда.
«Кадровый консультант анализирует вакансии организации и подбирает подходящих сотрудников из имеющейся базы кандидатов или на открытом рынке труда, организует профессиональное обучение соискателей под запросы работодателя. Специалисты также взаимодействуют с компанией при организации мероприятий, таких как профтуры на предприятия, ярмарки вакансий и открытые отборы», – добавила и.о. директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева.
Разместить свои вакансии работодатели могут на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru ) или в любом из офисов службы занятости. Всю актуальную информацию о мерах поддержки Нижегородского кадрового центра «Работа России» можно найти в официальной группе учреждения: https://vk.com/trudnnov.
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 19 янв 2026 12:43:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>В Нижнем Новгороде обсудят вопросы развития дополнительного профессионального образования и поддержки занятости</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/99506/</link>
        <description><![CDATA[3-4 декабря в Нижнем Новгороде состоится стратегическая сессия, посвященная анализу результатов федерального проекта «Содействие занятости» и выработке сценарных прогнозов развития дополнительного профессионального образования (ДПО).
Мероприятие пройдет по адресу: г. Н.Новгород, ул. Рождественская, 17 (КУПНО старт).
Организаторами мероприятия выступают Томский государственный университет при поддержке Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей (НАПП), Минтруд России, Федеральная служба по труду и занятости, Министерство науки и высшего образования РФ, Минпросвещения РФ, Управление по труду и занятости Нижегородской области, Союз ДПО России.
Цель стратегической сессии – обобщение лучших практик реализации федерального проекта «Содействие занятости» и определение ключевых задач и вызовов, стоящих перед проектом «Активные меры содействия занятости» в рамках национального проекта «Кадры». Участники сессии также будут работать над разработкой сценарных прогнозов развития ДПО в Российской Федерации.
«Стратегическая сессия станет еще одним шагом к улучшению системы дополнительного профессионального образования в нашей стране. Мы посмотрим на успешные практики и выявим ключевые вопросы для дальнейшего эффективно развития системы ДПО. Обмен опытом и совместная работа всех заинтересованных сторон помогут нам выработать эффективные решения для поддержки занятости и подготовки кадров, соответствующих потребностям современного рынка», – отметил руководитель Управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
В рамках сессии планируется анализ лучших практик реализации проекта «Содействие занятости» за период 2021-2024 годов, оценка текущего состояния системы ДПО, а также определение стратегических целей и приоритетных инициатив для ее развития. Участие в заседании примут представители федеральных и региональных органов власти, образовательных учреждений, организаций производственного и ИТ секторов, а также других заинтересованных сторон.
Ключевыми спикерами станут:
Егор Поляков, заместитель губернатора Нижегородской области;
Ян Талбацкий, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости;
Михаил Шепель, директор Института дистанционного образования – проректор по развитию дополнительного образования Томского государственного университета;
Светлана Грузных, заместитель губернатора по социальной политики Томской области;
Дмитрий Матвеев, заместитель Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области;
Сергей Дмитриев, ректор Нижегородского государственного технического университета им. Р. Е. Алексеева;
Александр Муратов, проректор ИРПО г. Москвы;
Илья Коршунов, заместитель директора Института образования, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;
Александр Овечкин, заместитель генерального директора НАПП;
Дмитрий Грачев, заместитель генерального директора НАПП;
Сергей Сорокин, директор института переподготовки Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. Алексеева;
Нина Аниськина, президент Союза ДПО, и.о. директора Академии Пастухова Томского государственного университета.
Результаты работы стратегической сессии будут способствовать формированию эффективной политики в области дополнительного профессионального образования и содействия занятости на федеральном и региональном уровнях, что является важной задачей для развития рынка труда в России.
К участию в стратегической сессии приглашаются представители органов власти, образовательных организаций, эксперты рынка труда и работодатели, заинтересованные в развитии современной системы дополнительного профессионального образования.
Ознакомиться с программой сессии и подать заявку на участие можно на сайте: вызов-труд.рф]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 28 ноя 2024 11:39:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Более пяти тысяч женщин нашли новую работу в первом полугодии 2024 года с помощью Нижегородского кадрового центра &quot;Работа России&quot;</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/86219/</link>
        <description><![CDATA[5 130 жительниц Нижегородской области по 500 различным специальностям помогли трудоустроить Кадровые центры «Работа России» в регионе за первое полугодие 2024 года. Всего в службу занятости населения за этот период обратились 8 250 соискательниц.
В числе самых востребованных профессий — продавцы, менеджеры, бухгалтеры, администраторы, а также специалисты в различных отраслях.
«К нам приходят женщины разных возрастов и профессиональных навыков. В этом году примерно половина от общего количества обратившихся к нам женщин - около 52 процентов – это соискательницы от 31 до 50 лет, 29 процентов - до 30 лет и 19 процентов - от 51 года. Важно понимать, что современный кадровый центр – это, в первую очередь, пространство роста, где у каждой женщины независимо от возраста есть возможность для личностного и профессионального развития», - рассказала директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
Она отметила, что кадровые консультанты службы занятости в своей работе используют современные методики трудоустройства и клиентоцентричный подход, выясняют сильные и слабые стороны соискательниц, приглашают в женские клубы при службе занятости, рассказывают о программах повышения квалификации и переобучения, в том числе в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография».
Напомним, в 2023 году Нижегородская область вошла в число 17 пилотных субъектов РФ, где в рамках нацпроекта «Демография» был проведен проект комплексной модернизации службы занятости. В результате в регионе была обновлена вся сеть центров занятости и внедрены новые подходы, позволяющие комплексно решать задачи по трудоустройству граждан.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 26 авг 2024 12:21:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
