<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Министерство демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области</title>
    <link>https://trud.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Fri, 01 May 2026 12:07:26 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Нижегородский кадровый центр «Работа России» приглашает на ярмарки вакансий в апреле</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/181289/</link>
        <description><![CDATA[В апреле Нижегородский кадровый центр «Работа России» проведет серию ярмарок вакансий для жителей региона. Мероприятия пройдут в Нижнем Новгороде и в районных филиалах службы занятости. Свои вакансии представят промышленные и агропредприятия, организации ЖКХ, социальные учреждения и другие компании, заинтересованные в пополнении штата.
Главная цель ярмарок вакансий – выстроить прямой и результативный диалог между теми, кто ищет работу, и теми, кто готов предложить достойные условия труда. Они помогут соискателям быстрее найти подходящий вариант, а работодателям – закрыть кадровые потребности. Участники также смогут узнать о последних тенденциях рынка труда и наиболее востребованных специальностях в регионе.
К участию приглашаются все категории граждан, которые находятся в активном поиске: безработные и желающие сменить место работы, участники СВО и члены их семей, люди с ограниченными возможностями здоровья, а также те, кто планирует освоить новую профессию или повысить свой профессиональный уровень. Особое внимание – выпускникам: ярмарки помогут им сориентироваться в многообразии специальностей и сделать первый осознанный шаг в карьере.
Для посетителей это возможность в одном месте познакомиться с предложениями от разных компаний, напрямую пообщаться с представителями кадровых служб, задать волнующие вопросы, получить консультацию по вопросам трудоустройства. Консультанты кадрового центра подскажут, как эффективно работать с порталом «Работа России», помогут с составлением резюме и подготовкой к собеседованию, расскажут о доступных мерах господдержки и проинформируют о программах бесплатного обучения в рамках нацпроекта «Кадры». Работодатели, в свою очередь, смогут лично оценить потенциал кандидатов, провести экспресс-отбор и сформировать кадровый резерв.
«Главная ярмарка этого месяца — Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Она пройдет 17 апреля в Сормовском филиале кадрового центра с 10 утра до 19 вечера. Свои вакансии представят более 150 ведущих предприятий и организаций региона. Соискателей ждут свыше 5 тысяч предложений — в промышленности, ИТ, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте и социальной сфере. Это отличный шанс найти работу мечты, лично пообщаться с работодателями и получить поддержку наших специалистов. Приглашаю всех, кто хочет изменить свою профессиональную жизнь к лучшему, — приходите, вместе сделаем первый шаг к новой карьере!», — подчеркнула и.о. директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева.
Подробная программа апрельских ярмарок вакансий доступна по ссылке: https://zan.nnov.ru/ER/Pages/Employment/51?_=yarmarki-vakansij
Программа мероприятий регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства в Нижегородской области доступна на сайте Нижегородского кадрового центра «Работа России»: https://zan.nnov.ru/EE/Pages/Other/77?_=vserossijskaya-yarmarka-trudoustrojstva-2026 .
Уточнить информацию можно по телефону контакт-центра: 8 (831) 410-41-41 или в официальном сообществе учреждения ВКонтакте https://vk.com/trudnnov]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 08 апр 2026 10:29:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нижегородский кадровый центр приглашает жителей на ярмарки вакансий</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/175703/</link>
        <description><![CDATA[В марте Нижегородский кадровый центр «Работа России» проведет серию ярмарок вакансий для жителей региона. Площадки для встреч работодателей и соискателей откроются как в Нижнем Новгороде, так и в районных филиалах службы занятости. Главная цель – создать прямую и эффективную коммуникацию между соискателями и работодателями, облегчить поиск работы для граждан, помочь компаниям в подборе квалифицированного персонала, а также познакомить участников с актуальными трендами регионального рынка труда.
На мероприятие приглашены компании из разных секторов экономики: промышленные производства, агропромышленные комплексы, предприятия сферы ЖКХ, учреждения социальной сферы и другие организации, заинтересованные в пополнении штата.
Ярмарки ориентированы на все категории граждан, находящихся в поиске работы. Это безработные и те, кто хочет сменить текущее место трудоустройства, участники специальной военной операции и члены их семей, люди с инвалидностью, а также все, кто задумывается о приобретении новой профессии или повышении квалификации.
«Весна — время для обновления, и мы приглашаем нижегородцев использовать этот период для позитивных изменений в своей профессиональной жизни. Ярмарки вакансий — это не просто возможность найти работу, но и шанс получить квалифицированную помощь в построении карьеры. Наши сотрудники готовы стать для вас проводниками в мире актуальных предложений и образовательных программ», — отметила и.о. директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева.
Карьерные консультанты познакомят участников ярмарки с вакансиями, дадут рекомендации по оформлению резюме и прохождению собеседований, расскажут о мерах поддержки в сфере занятости, познакомят с функционалом портала «Работа России» и доступными программами бесплатного обучения в рамках национального проекта «Кадры».
Кроме того, формат ярмарки предполагает прямое общение с представителями кадровых служб предприятий, что позволяет оперативно решить все вопросы, касающиеся условий труда и требований к кандидатам.
Программа ярмарок вакансий доступна по ссылке: https://zan.nnov.ru/ER/Pages/Employment/51?_=yarmarki-vakansij
Все интересующие вопросы можно задать по телефону контакт-центра службы занятости: 8 -800-250-47-47, а также через официальное сообщество учреждения в социальной сети «ВКонтакте»: https://vk.com/trudnnov .
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 04 мар 2026 13:26:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нижегородский кадровый центр «Работа России» запустил профориентационный проект для ветеранов СВО</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/173885/</link>
        <description><![CDATA[Нижегородский кадровый центр «Работа России» совместно с Приволжским окружным медицинским центром (ПОМЦ) ФМБА России приступил к реализации пилотного проекта «Профориентация в ПОМЦ». Новая инициатива направлена на поддержку ветеранов специальной военной операции, проходящих реабилитацию после ранений. Главная цель — помочь бойцам преодолеть психологический барьер при возвращении к гражданской жизни и снизить чувство неопределенности перед будущим.
Площадкой для запуска проекта выбрана клиническая больница № 2 ПОМЦ ФМБА России. На базе этого подразделения создан специализированный блок эргореабилитации с уникальными условиями для восстановления: здесь бойцы заново учатся выполнять бытовые задачи — от простых движений до приготовления пищи.
«Выбор этой площадки не случаен: здесь профориентационная работа органично встраивается в общий план комплексной реабилитации, помогая человеку не только вернуть физические возможности, но и психологически подготовиться к возвращению к мирной жизни. Проект с ПОМЦ — это возможность прямо в стенах медицинского учреждения начать разговор о будущем и показать: государство рядом, оно готово поддерживать на каждом этапе возвращения к мирной жизни», — подчеркнул министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин. 
Профориентационная работа строится поэтапно и включает первичный скрининг, тестирование и индивидуальную беседу по его итогам, тренинг по определению карьерного пути, подготовку резюме, информирование о возможностях профессионального обучения и дополнительного образования, финальные рекомендации. Консультанты помогают участникам проекта оценить свое текущее состояние и понять, как их навыки могут быть применены в новых жизненных обстоятельствах. Далее следует практическая помощь в трудоустройстве: подбор программ обучения и поиск подходящих вакансий.
«Мы последовательно сопровождаем ветеранов. Если человек из Нижегородской области — ведем его до трудоустройства или обучения. Если из другого региона — не оставляем без поддержки: даем четкий алгоритм действий и контакты коллег на месте. При выписке боец получает вложенную в медицинскую документацию рекомендацию от нашего кадрового консультанта с дальнейшими шагами и перечнем рекомендуемых вакансий. Проект только стартовал, но уже видно: бойцам важно знать, что их опыт востребован, а навыки не потеряны», — сказала и.о. директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева.
На пилотном этапе специалист службы занятости один раз в неделю работает на территории клинической больницы для проведения профориентационных мероприятий.
«В дальнейшем, мы планируем увеличить количество визитов до двух дней в неделю — в начале и в конце. Это позволит расширить охват и обеспечить более глубокое погружение в процесс самих бойцов, находящихся на реабилитации», — отметил руководитель направления по социализации участников СВО и членов их семей Министерства демографии и человеческого капитала Нижегородской области и Нижегородского кадрового центра «Работа России» Александр Коннов.
В планах организаторов —  доработка методики с учетом «обратной связи» от участников и возможное масштабирование практики. Профориентационная поддержка в период восстановления помогает ветеранам не только вернуть здоровье, но и обрести уверенность в завтрашнем дне, увидеть реальные перспективы для новой мирной жизни.
Уточнить информацию о проекте можно по телефону контакт-центра 8-800-250-47-47или в официальном сообществе учреждения в ВКонтакте: https://vk.com/trudnnov
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 20 фев 2026 14:30:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Более 100 ветеранов СВО и их близких приняли участие в ярмарке вакансий в Нижнем Новгороде</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/173772/</link>
        <description><![CDATA[Более 100 ветеранов специальной военной операции и членов их семей стали участниками специализированной ярмарки вакансий, приуроченной ко Дню защитника Отечества. Организаторами выступили Проектный инклюзивный офис при Нижегородском кадровом центре «Работа России» и региональный филиал фонда «Защитники Отечества». Мероприятие было направлено на содействие в профессиональной адаптации и трудоустройстве участников специальной военной операции и членов их семей.
По итогам работы площадки прошло более 180 собеседований, более 50 граждан получили направления на трудоустройство.
«Поддержка ветеранов СВО — наш общий долг и приоритетная задача. Мы видим конкретный результат: более 50 человек, нашедших работу, обрели уверенность в завтрашнем дне. Такие специализированные ярмарки вакансий максимально эффективно соединяют наших защитников с ведущими предприятиями области и помогают быстро найти достойную работу, соответствующую их профессиональным навыкам и стремлениям», — отметил министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Свои вакансии представили 23 работодателя из ключевых отраслей экономики. Соискателям было доступно более 200 предложений от предприятий оборонно-промышленного комплекса, силовых ведомств, транспортной логистики, а также из IT и социальной сферы. Представители бизнеса подчеркнули готовность рассматривать кандидатов без опыта в конкретной сфере, предлагая корпоративное обучение и помощь в профессиональной адаптации.
«Ярмарки вакансий для ветеранов СВО — это не просто точки трудоустройства, это мост в новую жизнь. После службы важно не только вернуться домой, но и почувствовать себя востребованным, нужным, уверенным в завтрашнем дне. Мы видим, как наши герои, обладая невероятной выносливостью, дисциплиной и управленческими навыками, находят своё место в гражданской профессии — от IT до строительства, от силовых ведомств до социальной сферы. Каждая ярмарка вакансий — это шанс реализовать потенциал, получить достойную работу и построить новую карьеру. А для нас, как для фонда «Защитники Отечества», это подтверждение: мы не просто помогаем пройти реабилитацию и оформить документы — мы помогаем строить будущее», —рассказала руководитель нижегородского филиала фонда «Защитники Отечества» Екатерина Генералова.
Для гостей ярмарки работала консультационная зона. Специалисты регионального центра «Мой бизнес» и министерства социального развития и семейной политики Нижегородской области консультировали по вопросам мер поддержки предпринимательства, включая оформление социального контракта на открытие собственного дела. Карьерные консультанты кадрового центра помогали ветеранам и их близким в составлении резюме, прохождении профориентационного тестирования и подготовке к собеседованию, рассказывали о ситуации на рынке труда и программах переобучения в рамках нацпроекта «Кадры».
«На ярмарке можно было лично пообщаться с работодателями, а наши консультанты помогали с резюме, рассказывали о программах обучения и о возможностях профессионального развития. Радует, что участники активно пользуются не только возможностью трудоустройства, но и другими инструментами поддержки. Так, по итогам работы площадки 3 человека уже подали заявления на переобучение в рамках нацпроекта «Кадры», а 5 человек зарегистрировались на портале «Работа России» с целью заключения социального контракта на предпринимательскую деятельность. Это говорит о важности комплексного подхода и желании наших героев развиваться в разных направлениях», — отметила и.о. директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева.
Ярмарка вакансий для ветеранов СВО проводятся на регулярной основе. По итогам прошлых мероприятий работу нашли более 70% соискателей из числа ветеранов СВО.
Все желающие, кто не успел посетить мероприятие, могут обратиться за адресной помощью в Нижегородский кадровый центр «Работа России» и региональный филиал фонда «Защитники Отечества». Уточнить информацию также можно в официальной группе Проектного инклюзивного офиса: https://vk.com/pio.nobl , а также по телефону контакт-центра 8 (800) 250-47-47, (доб. 1406, 1806).
Государственный фонд «Защитники Отечества» создан по Указу Президента России Владимира Путина. Основной его целью является персональное сопровождение ветеранов СВО и членов семей героев. Специалисты и социальные координаторы фонда помогают защитникам не только с медицинской и социальной реабилитацией, но и в переобучении и трудоустройстве, оказывают юридическую поддержку, адаптируют жилье под нужды инвалидов и обеспечивают долговременный надомный уход. Фонд возглавляет статс-секретарь – заместитель Министра обороны РФ Анна Цивилева. Филиалы фонда работают во всех регионах России.
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства. 
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 20 фев 2026 09:51:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>«Мы растим смену»: начальник отдела организации трудоустройства Алена Минлебаева — о том, как из стажёров вырастают специалисты</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/173337/</link>
        <description><![CDATA[За каждым успешным стажёром стоит наставник. Алёна Минлебаева, начальник отдела организации трудоустройства Министерства демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области, рассказала, как выстраивается работа с молодыми специалистами, почему стажёры — это кадровый резерв и какие навыки будут нужны в ближайшие годы.
— Алёна Альбертовна, если объяснять простыми словами, какую основную задачу решает ваш отдел каждый день для жителей области?
— Если говорить просто, наш отдел создаёт условия, чтобы каждый житель региона мог найти работу, а работодатель — сотрудников. Наша задача — сделать так, чтобы эта система работала как часы.
Мы разрабатываем региональные программы, распределяем финансирование, контролируем качество услуг в кадровых центрах, анализируем ситуацию на рынке труда. Простыми словами: мы — штаб, который управляет всей системой трудоустройства в регионе.

— Ваша работа напрямую связана с государственными программами поддержки занятости. Как стажёры вовлекаются в эту работу?
— Стажёры — наше «окно в новое поколение». Госпрограммы сегодня становятся всё более гибкими и цифровыми. Например, у нас есть региональные проекты по трудоустройству молодёжи, людей с инвалидностью, участников СВО. Мы доверяем стажёрам участвовать в мониторинге этих программ.
Они помогают анализировать отчёты кадровых центров, общаются с коллегами, проверяют, как выполняются целевые показатели. Это реальная помощь в управленческом процессе.

— Стажёры в вашем отделе — это временные помощники или потенциальные будущие коллеги?
— Мы растим смену. Нам нужны люди, понимающие не только «букву закона», но и реальную ситуацию на местах, умеющие работать с большими данными и проектами. Поэтому стажёры для нас — это кадровый резерв.
Мы выстраиваем их работу так, чтобы они видели всю картину: от нормативного акта до конкретного результата. Сначала они погружаются в документы: федеральные и региональные законы, госпрограммы. Потом мы прикрепляем их к конкретным направлениям и даём небольшие, но законченные задачи: подготовить справку, сделать подборку лучших практик, проанализировать данные.
Если человек проявляет инициативу и видит системно, мы предлагаем остаться на постоянную работу или включить в кадровый резерв.

— По каким признакам вы как наставник понимаете, что стажировка прошла действительно хорошо и с пользой для молодого специалиста?
— Для меня главный признак — когда стажёр перестаёт спрашивать «а что тут написано?» и начинает задавать вопросы «а почему у нас так?» и «а можно ли сделать лучше?». Это значит, он не просто исполнитель, а думающий специалист.
— С чем чаще всего неожиданно сталкиваются стажёры, придя в отдел? Как вы помогаете им с этим справиться?
— Самое неожиданное для них — это масштаб ответственности и многозадачность. В университете всё линейно: прочитал — сдал — перешёл к следующей теме. А здесь нужно одновременно держать в фокусе десяток направлений и понимать, что за каждым отчётом — реальные люди.
Мы помогаем навигацией. Объясняем, что незнание — не страшно, страшно — не спросить вовремя.
— Работаете ли вы с цифровыми платформами? Учатся ли стажёры работать с такими системами?
— Да, мы активно используем портал «Работа России», единую цифровую платформу в сфере занятости, а также ведомственные системы аналитики и отчётности. Стажёры быстро осваивают интерфейс, и мы стараемся использовать их навыки. Часто они подсказывают нам, как сделать процесс удобнее, — свежий взгляд всегда полезен.
— Что вам лично нравится в роли наставника? Были ли случаи, когда стажёр удивил вас своим нестандартным подходом?
— Мне нравится наблюдать, как у человека загораются глаза, когда он начинает понимать, как устроена система, и видит, что его идеи могут реально повлиять на жизнь людей.
А нестандартные подходы бывают постоянно. Например, кто-то предлагает по-новому визуализировать отчётность, чтобы данные легче воспринимались. Кто-то находит неочевидные связи в статистике. Главное, что они не боятся предлагать.
— Какие умения, на ваш взгляд, будут особенно нужны специалисту по трудоустройству в ближайшие годы? Помогает ли стажировка эти умения развивать?
— Специалисту в министерстве, на мой взгляд, нужны:

Системное аналитическое мышление. Умение видеть не просто цифры, а тенденции, причины, последствия.
Проектное управление. Госпрограммы всё чаще реализуются в проектной логике, нужно уметь ставить цели, достигать результатов и отчитываться.
Коммуникативная гибкость и умение вести переговоры. Мы постоянно взаимодействуем с разными ведомствами, муниципалитетами, работодателями, общественниками. Нужно уметь договариваться и доносить позицию региона.
Правовая грамотность. Нормативная база постоянно меняется, нужно быстро вникать и корректно применять.

Стажировка в министерстве даёт уникальный шанс развить эти навыки в реальной управленческой среде. Стажёры видят, как принимаются решения, участвуют в подготовке документов, общаются с профессионалами. Это бесценный опыт, который закладывает фундамент для карьеры в госуправлении.

Благодарим Алёну Альбертовну за беседу!
А в следующих материалах нас ждут живые истории. О том, как стажировка изменила их представление о госслужбе, с какими задачами приходилось сталкиваться и какие уроки они вынесли, расскажут сами стажёры отдела организации трудоустройства.
Министерство демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области создаёт условия для профессионального роста — как для тех, кто только начинает путь, так и для тех, кто готов передавать опыт.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 18 фев 2026 10:24:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Более 2,2 тыс. звонков принял контакт-центр Нижегородской службы занятости с начала года</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/173213/</link>
        <description><![CDATA[Операторы приняли 2 251 обращений от граждан из 2 342 поступивших. Доля отвеченных вызовов достигла 96%. В минувшем году этот показатель составлял 67,6%
Самыми активными пользователями сервиса стали соискатели и представители региональных предприятий. Граждан интересовали вопросы трудоустройства несовершеннолетних и людей с инвалидностью, правила постановки на учет, оформление необходимых справок, механизмы целевого обучения, а также условия участия в бесплатных образовательных программах национального проекта «Кадры». 
Работодатели звонили, чтобы получить консультации по поиску кандидатов, размещению вакансий на портале «Работа России», формам сотрудничества со службой занятости и др.
«Контакт-центр сегодня — это эффективный канал взаимодействия граждан и работодателей со службой занятости. Операторы не просто принимают звонки, а помогают людям ориентироваться в возможностях кадрового центра, экономя их время. Жители и работодатели региона активно пользуются этим каналом связи, что подтверждает востребованность и доверие к нашим сервисам», — подчеркнул руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Основная задача контакт-центра — сделать услуги максимально доступными. Специалисты не только консультируют по стандартным вопросам, но и обучают работе с цифровыми сервисами портала «Работа России», помогают с вопросами открытия собственного дела и приглашают на актуальные мероприятия и ярмарки вакансий.
«Мы стремимся к тому, чтобы каждый звонок завершался решением проблемы граждан. В 2025 году среднее время ожидания ответа на звонок в службу поддержки не превысило 8 секунд, а средняя длительность разговора составила 1 минуту 39 секунд. Качество услуг специалистов получило высокую оценку пользователей — 4,8 балла. Это подтверждает, что мы движемся в правильном направлении. Всего в минувшем году контакт-центр приняли более 38,9 тыс. звонков», — добавила и.о. директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева.
Обратиться на горячую линию службы занятости можно по номеру 8 800 250 47 47. Операторы принимают обращения по будням: с понедельника по четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00. Суббота и воскресенье — выходные дни.
Уточнить информацию по работе контакт-центра также можно в официальном сообществе учреждения в ВКонтакте: https://vk.com/trudnnov]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 17 фев 2026 15:01:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>В Нижегородской области стартовал набор на бесплатное переобучение востребованным специальностям в рамках нацпроекта «Кадры»</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/172569/</link>
        <description><![CDATA[В Нижегородской области стартовал набор на обучение востребованным специальностям в рамках национального проекта «Кадры», реализуемого в России по поручению президента Владимира Путина.
«Сегодня стартует прием заявок на бесплатное обучение, переобучение и повышение квалификации по нацпроекту «Кадры». Подбор программ под новые специальности продолжается, и в ближайшее время желающим получить новые знания будут доступны и другие варианты. Программы различаются по уровню стартовых знаний, требуемых от соискателей», — рассказал министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. 
Сейчас для нижегородцев доступно 18 образовательных программ. Всего же в 2026 году обучение будет проходить по утвержденному перечню из 186 специальностей, наиболее востребованных на рынке труда. В этом году добавлены 27 дополнительных профессий для ветеранов специальной военной операции.
«Расширение перечня профессий для участников СВО важно для их комплексной социальной и профессиональной адаптации. Получение новых, востребованных компетенций — это важный шаг к успешному возвращению к мирной жизни. Наша ключевая задача в рамках нацпроекта — не просто дать человеку новые навыки, а обеспечить его реальным, конкурентоспособным инструментом для карьеры», — отметил заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков.
Нижегородцы могут подать заявку на обучение по таким программам, как «1С-разработчик», «UI-дизайнер веб-приложений и лендингов», «Агент по туризму», «Ассистент экскурсовода», «Специалист по медицинскому массажу», «Няня», «Эксперт по информационной безопасности», «Системный инженер Windows», «Специалист по судовым устройствам и энергетическим установкам», «Эколог предприятия» и другим профессиям.
«Мы целенаправленно работаем над тем, чтобы подготовка велась по профессиям, которые гарантируют трудоустройство и карьерный рост. Это позволит нижегородцам не только получить востребованную специальность, но и конкурентоспособную зарплату, уверенность в завтрашнем дне и стабильность для своих семей», — подчеркнул руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Программа бесплатного обучения в рамках  нацпроекта «Кадры» помогает освоить новую профессию или повысить свою квалификацию по имеющейся специальности. Стать участником программ могут мамы в декрете, безработные граждане, предпенсионеры и пенсионеры, ветераны СВО, люди с инвалидностью, молодежь до 35 лет и другие. Для этого нужно зарегистрироваться на портале «Работа России», заполнить заявку, а затем пройти профориентационное тестирование в Кадровом центре «Работа России».
«Специалисты службы занятости помогут каждому подобрать программу с учетом имеющегося опыта и востребованности профессии на рынке. Для оформления могут потребоваться документы, подтверждающие льготную категорию. Кроме того, мы обеспечиваем сопровождение обучающихся от момента подачи заявки до начала обучения», — пояснила и.о.  Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева.
Все заявки на обучение в рамках нацпроекта «Кадры» принимаются на портале «Работа России» (trudvsem.ru). После успешного завершения курсов каждый участник получит документ о повышении квалификации, а также помощь в трудоустройстве от Нижегородского кадрового центра. Узнать больше подробностей можно в официальной группе центра в соцсети – https://vk.com/trudnnov.
Операторами бесплатного переобучения выступают Томский государственный университет, Российская академия народного хозяйства и государственной службы, Институт развития профессионального образования и ВНИИ труда, который объединил предложения корпоративных центров подготовки. 
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 13 фев 2026 11:39:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Ярмарка вакансий для ветеранов СВО и членов их семей пройдет в Нижегородской области</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/172133/</link>
        <description><![CDATA[18 февраля в Нижегородской области пройдет ярмарка вакансий для ветеранов СВО и членов их семей. Мероприятие организовано Проектным инклюзивным офисом при Нижегородском кадровом центре «Работа России» совместно с региональным филиалом фонда «Защитники Отечества».
Ярмарка вакансий приурочена ко Дню защитника Отечества и направлена на содействие в профессиональной адаптации и трудоустройстве участников специальной военной операции и членов их семей.
«Поддержка ветеранов СВО — наш общий долг и приоритетная задача. Создание условий для их успешного возвращения к мирной жизни, в том числе через помощь в трудоустройстве, — это важнейший элемент социальной политики региона. Такие специализированные ярмарки вакансий максимально эффективно соединяют наших защитников с ведущими предприятиями области и помогают быстро найти достойную работу, соответствующую их профессиональным навыкам и стремлениям», — подчеркнул руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
На ярмарке будет представлено более 100 вакансий от предприятий оборонно-промышленного комплекса, силовых ведомств, транспортной логистики, безопасности и других ключевых отраслей. Участники смогут лично пообщаться с представителями работодателей и пройти предварительные собеседования.  
«Ярмарки вакансий для ветеранов СВО — это не просто точки трудоустройства, это мост в новую жизнь. После службы важно не только вернуться домой, но и почувствовать себя востребованным, нужным, уверенным в завтрашнем дне. Мы видим, как наши герои, обладая невероятной выносливостью, дисциплиной и управленческими навыками, находят своё место в гражданской профессии — от IT до строительства, от силовых ведомств до социальной сферы. Каждая ярмарка вакансий — это шанс реализовать потенциал, получить достойную работу и построить новую карьеру. А для нас, как для фонда «Защитники Отечества», это подтверждение: мы не просто помогаем пройти реабилитацию и оформить документы — мы помогаем строить будущее», — рассказала руководитель нижегородского филиала фонда «Защитники Отечества» Екатерина Генералова.
Карьерные консультанты службы занятости помогут в составлении резюме, подготовке к собеседованию, расскажут о программах переобучения в рамках нацпроекта «Кадры», научат работать с порталом «Работа России» и проанализируют ситуацию на рынке труда. Также на площадке будет организовано профориентационное тестирование, которое поможет определить подходящие направления для профессионального роста.
«Наша цель — помочь каждому ветерану СВО найти свой путь в гражданской жизни. Мы подбираем не просто работу — ищем возможность, где пригодятся такие уникальные навыки, как ответственность, умение работать в команде и действовать в сложных ситуациях. На ярмарке можно будет лично пообщаться с работодателями, а наши консультанты помогут с резюме, расскажут о программах обучения и о возможностях профессионального развития», — отметила и.о. директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева.
Специалисты регионального центра «Мой бизнес» и министерства социальной политики региона проконсультируют по вопросам мер поддержки предпринимательства, включая оформление социального контракта на открытие собственного дела, развитие самозанятости или обучение.
Мероприятие пройдет по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Марата, 27. (3 этаж). Время проведения: с 10:00 до 12:00.
Уточнить информацию можно в официальной группе Проектного инклюзивного офиса: https://vk.com/pio.nobl , а также по телефону контакт-центра 8 (800) 250-47-47, (доб. 1406. 1806).
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 11 фев 2026 17:17:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>В Нижегородской области стартовал проект Минтруда РФ по профориентации учащихся 6-11 классов и студентов</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/171231/</link>
        <description><![CDATA[В Нижегородской области стартовал федеральный проект по профессиональной ориентации и маршрутизации школьников и студентов. Он разработан Минтрудом России для оказания комплексной поддержки молодым людям в профессиональном самоопределении, подборе образовательной траектории и трудоустройству по полученной специальности в родном регионе.
Задача проекта по маршрутизации молодежи — выстроить для школьников и студентов «работающие» карьерные треки — от выбора профессии до успешного трудоустройства по специальности и адаптации на первом рабочем месте.
«Выбор своего профессионального пути — одно из важнейших решений в жизни каждого человека. Задача проекта Минтруда РФ — помочь ребятам с этим выбором. Школьники и студенты смогут познакомиться с потенциальными работодателями, посетить нижегородские предприятия, а также получить индивидуальные планы содействия занятости, обратившись в любой кадровый центр. В свою очередь, организации региона, нуждающиеся в квалифицированных кадрах, получат в перспективе подготовленных и мотивированных сотрудников. Планируется, что проект охватит порядка 19 тысяч учащихся 6-11 классов и студентов всех курсов», — подчеркнул заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков.
Уточнить информацию о проекте и возможности участия в нем школьники, студенты, образовательные организации и предприятия могут в любом из филиалов Нижегородского кадрового центра «Работа России» по единому номеру: 8-800-250-47-47 или в официальной группе учреждения в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/trudnnov . 
«В ходе профориентации мы учитываем данные прогноза региональной кадровой потребности и знакомим ребят с востребованными профессиями, чтобы они могли выйти на работу сразу после выпуска. Среди приоритетных отраслей региона — обрабатывающие производства, образование, здравоохранение, социальные услуги, государственное управление и обеспечение военной безопасности», — рассказал руководитель Управления по труду и занятости Нижегородской области Игорь Пантюхин.
В рамках проекта для молодежи специалисты кадрового центра подберут адресные меры поддержки и сервисы, которые помогут устроиться на работу по специальности.
Консультанты помогут школьникам подобрать варианты временной занятости на период каникул, сориентируют по возможностям посещения экскурсий на предприятия, участия в ярмарках вакансий и других мероприятиях с участием потенциальных работодателей.
Для студентов, желающих лучше ориентироваться на рынке труда, будет предложено пройти специальные тренинги и индивидуальные консультации. Студентам-выпускникам помогут составить и разместить резюме на портале «Работа России» с указанием освоенных навыков и пройденных стажировок, подобрать подходящие вакансии, договориться о собеседованиях и подготовиться к ним. Консультанты также научат самопрезентации и расскажут, как быстро адаптироваться в новом коллективе.
«В результате каждый школьник, студент и выпускник получит реальный маршрут к профессии. Для нас ключевая задача — не просто проинформировать, а провести молодого человека по всему пути: от осознанного профессионального выбора до первого трудового договора. Этот проект — навигатор, который поможет талантливой молодежи встроиться в кадровую стратегию региона, а компаниям — обеспечить устойчивый приток мотивированных специалистов. Это инвестиция в будущее области, где каждый сможет реализовать свой потенциал», — отметила и. о. директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева.
Сегодня портал «Работа России» (https://trudvsem.ru) предлагает гражданам 25,7 тыс. вакансий, из них 10,9 тыс. позиций требуют для трудоустройства наличие высшего или среднего профессионального образования.
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 06 фев 2026 14:31:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нижегородский кадровый центр приглашает на февральские ярмарки вакансий</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/170735/</link>
        <description><![CDATA[В феврале Нижегородский кадровый центр «Работа России» проведет серию ярмарок вакансий для жителей региона. Мероприятия состоятся как в Нижнем Новгороде, так и в районных филиалах службы занятости по всей области.
На ярмарках работодатели Нижегородской области представят актуальные предложения о трудоустройстве. Среди участников – промышленные и агропромышленные предприятия, организации жилищно-коммунального хозяйства, социальные учреждения и другие компании региона.
Ярмарки вакансий предназначены для разных категорий соискателей, включая безработных и граждан, ищущих новую работу, участников СВО и членов их семей, людей с ограниченными возможностями здоровья, а также тех, кто рассматривает возможность смены профессии или повышения квалификации.
Всем участникам мероприятия специалисты службы занятости окажут комплексную поддержку: помогут сориентироваться в вакансиях, проконсультируют по вопросам составления резюме и подготовки к собеседованию, расскажут о государственных мерах поддержки занятости, научат пользоваться цифровой платформой «Работа России», проинформируют о возможностях бесплатного обучения в рамках нацпроекта «Кадры». Гости ярмарки смогут лично пообщаться с представителями работодателей для уточнения деталей вакансий.
«Ярмарки вакансий – это удобная площадка для прямого диалога соискателей с работодателями. Мы специально организовали мероприятия в разных районах нашей области, чтобы каждый житель мог найти работу рядом с домом или получить консультацию по переобучению. Приходите, чтобы не только увидеть актуальные вакансии, но и составить план своего профессионального развития вместе с нашими экспертами», – подчеркнула и.о. директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева.
Подробная программа мероприятий, даты, время и адреса проведения доступны по ссылке: https://zan.nnov.ru/ER/Pages/Employment/51?_=yarmarki-vakansij
Дополнительную информацию можно узнать по телефону контакт-центра службы занятости: 8 (800) 250-47-47 или в официальной группе учреждения ВКонтакте: https://vk.com/trudnnov
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 04 фев 2026 11:44:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Внедрение корпоративного демографического стандарта в коммерческих организациях обсудили в нижегородском правительстве</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/169584/</link>
        <description><![CDATA[28 января 2026 года под председательством заместителя губернатора Нижегородской области Егора Полякова состоялось первое в 2026 году заседание региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ее работе приняли участие заместитель генерального директора Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей (НАПП) Александр Овечкин, заместитель председателя нижегородского областного объединения организаций профсоюзов «Облсовпроф» Михаил Орлов, представители правительства области, АНО «Институт демографического развития», объединений работодателей и профсоюзов.
Основной темой обсуждения стали меры поддержки семей, как на уровне государства, так и на уровне коммерческих организаций. Это одна из основных задач, которую ставит президент России Владимир Путин, в том числе в рамках нацпроекта «Семья».
По поручению губернатора Нижегородской области Глеба Никитина в регионе принят целый комплекс таких мер в рамках Пятилетия семьи. Глава региона неоднократно отмечал важность включения в эту работу коммерческих организаций, в том числе с помощью так называемого корпоративного демографического стандарта. 
 «На сегодняшний день в нашем регионе 2,5 тысячи работодателей, прописавших меры поддержки „семейных“ специалистов в коллективных договорах с работниками. Коммерческих организаций среди них — порядка 200. Мы очень рассчитываем, что таких компаний будет больше. Демографический стандарт может включать в себя выплаты к рождению ребенка, доплаты к пособиям, организацию летних лагерей для детей сотрудников. Корпоративная социальная политика на каждом конкретном предприятии может и должна быть уникальной — с учетом реальных запросов работников», — отметил Егор Поляков.
Служба занятости подготовила шаблон коллективного договора, учитывающий требования корпоративного демографического стандарта. Предприятия могут использовать его в полном варианте или выбрать определенный набор мер поддержки. Любая организация может запросить шаблон по электронной почте Kd@md.kreml.nnov.ru или по номеру телефона 215-90-43 (378).
«Демографический стандарт не заменяет и не отменяет коллективный договор — работодатель может включить меры стандарта в официально заверенный договор. Наша общая задача — создавать условия, при которых профессиональная реализация и семейные ценности не противоречат, а взаимно дополняют друг друга. Внедрение гибких графиков, расширение возможностей удаленной работы и развитие корпоративных социальных программ — это не просто дань времени, а эффективный инструмент для привлечения и удержания квалифицированных кадров», — подчеркнул  руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Министр социальной политики Нижегородской области Игорь Седых представил расширенный комплекс мер демографической поддержки, реализуемый в регионе в контексте Пятилетия семьи.
«Реализация национального проекта „Семья“ придала новый импульс нашей работе. В Нижегородской области внедрено пять новых решений „демографического меню“ Минтруда России. Кроме того, с 1 июля 2025 года введены беспрецедентные меры поддержки: Родительский основной доход и „Подарок новорожденному“. В 2025 году демографическими мерами воспользовалось свыше 15 тысяч семей. Ключевым аспектом является цифровизация: для максимального удобства родителей меры поддержки интегрированы с федеральным и региональным порталами „Госуслуги“, — отметил Игорь Седых.
«Корпоративный демографический стандарт, созданный с участием института, выходит за рамки простых мер поддержки. Это инновационная модель для формирования среды, благоприятной для семей. Мы разработали подход, который позволит бизнесу внедрять прогрессивную социальную политику, сбалансировав интересы компании и нужды работников. Рассчитываем, что каждая фирма адаптирует эти инструменты под свою специфику и запросы коллектива. Готовый шаблон делает стандарт доступным для всех работодателей», — пояснил директор Института демографического развития Евгений Журавлев.
В рамках заседания также обсудили текущую ситуацию на рынке труда Нижегородской области, рассмотрели меры по содействию занятости людей с инвалидностью и участников СВО, форматы бесплатного переобучения сотрудников в рамках нацпроекта «Кадры» и нормативно-правовые аспекты наставничества на предприятиях.
Напомним, что поддержка ответственных предприятий отвечает задачам нацпроекта «Кадры», который реализуется в России с 2025 года по поручению президента Владимира Путина. Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда».]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 29 янв 2026 11:33:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>84% молодых нижегородцев нашли работу при содействии Кадрового центра в 2025 году</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/169021/</link>
        <description><![CDATA[В 2025 году в Нижегородский кадровый центр «Работа России» за содействием в поиске подходящей работы обратилось более 3,3 тыс. молодых людей в возраст от 18 до 25 лет. Из них было трудоустроено 2,8 тыс. человек, таким образом уровень трудоустройства составил - 84%.
«Стабильный рост числа трудоустроенной молодежи – важный индикатор развития регионального рынка труда. Мы целенаправленно работаем над тем, чтобы каждый молодой специалист, особенно вчерашний выпускник, мог найти достойное применение своим знаниям и навыкам в Нижегородской области», – отметил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Наибольший интерес молодежь проявила к инженерно-техническим и рабочим специальностям. Чаще всего выбирали вакансии технолога, оператора станков с ЧПУ, инженера-программиста, техника-конструктора, электрогазосварщика и плотника. Также были востребованы позиции участковой медицинской сестры и психолога. Новые сотрудники пополнили кадровые ряды промышленных предприятий, медицинских учреждений, организаций ЖКХ, сельскохозяйственных ферм, МФЦ и служб социальной защиты.
«Мы видим, как меняется подход молодежи к карьере: растет осознанность и интерес к практическим, востребованным профессиям. Наша задача – выступать проводником, соединяя потенциал молодых кадров с потребностями экономики региона. Комплексный подход, от профориентации до прямого сопровождения при устройстве на работу, дает именно такой результат – тысячи успешных историй трудоустройства», – рассказала и.о. директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева.
Профориентация молодежи – одно из приоритетных направлений деятельности службы занятости. В 2025 году для них было организовано 262 мероприятия, которые посетили свыше 4 тыс. человек. Эта работа продолжилась и в 2026 году. Так с начала года уже проведено 13 профориентационных мероприятий, включая деловые игры, тренинги, карьерные уроки, профтестирование и мини-ярмарки вакансий.
Узнать подробности о вакансиях, программах стажировок и профориентационных мероприятиях молодые люди могут в любом филиале Нижегородского кадрового центра «Работа России» или на его официальных страницах в социальных сетях в ВКонтакте: https://vk.com/trudnnov.
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.
Напомним, что поддержка студентов также отвечает задачам национального проекта «Молодежь и дети», который реализуется в стране по поручению президента России Владимира Путина. Он включает девять федеральных проектов и программ: «Россия — страна возможностей», «Мы вместе», «Россия в мире», «Все лучшее детям», «Ведущие школы», «Педагоги и наставники», «Создание сети современных кампусов», «Университеты для поколения лидеров» и «Профессионалитет».]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 27 янв 2026 11:03:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Более 5 тыс. вакансий предлагает портал «Работа России» нижегородским студентам</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/169019/</link>
        <description><![CDATA[Нижегородские студенты ссузов и вузов могут воспользоваться возможностями единой цифровой платформы «Работа России» (https://trudvsem.ru) для самостоятельного трудоустройства. На данный момент для этой категории соискателей доступно более 5 тыс. актуальных вакансий от работодателей региона.
Для начала поиска необходимо зарегистрироваться на портале, создать резюме и настроить параметры: выбрать интересующие сферы деятельности, желаемый график и уровень заработной платы. Среди вакансий, доступных молодежи, — инженер-энергетик, конструктор-нормировщик, художник по росписи, полицейский, электромонтер, корреспондент, фармацевт, швея, врач и водитель.
«Спрос на молодые кадры очень высок. Их активно приглашают обрабатывающие производства, медицинские и образовательные учреждения, организации культуры, ЖКХ и АПК. Многие работодатели предлагают доплаты и стипендии в период адаптации. Широко распространена практика наставничества и обучения на рабочем месте. Для иногородних сотрудников часто предусмотрено предоставление жилья. В прошлом году при содействии службы занятости трудоустроились более 2,8 тыс. молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет», -  отметил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин
Нижегородский кадровый центр «Работа России» оказывает комплексную поддержку молодым людям в построении карьеры. Специалисты службы занятости проводят индивидуальные консультации, помогают составить план трудоустройства, готовят к собеседованиям и обучают навыкам самопрезентации.
«Мы делаем особый акцент на профориентации. Для молодежи регулярно организуются профильные игры, дни открытых дверей, экскурсии на предприятия, мастер-классы, проводятся тренинги и специализированные ярмарки вакансий. Наша цель – не просто помочь найти работу, а помочь осознанно выбрать профессиональный путь и успешно влиться в трудовой коллектив», – подчеркнула и.о. директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева.
Все меры поддержки кадрового центра и возможности портала «Работа России» для соискателей предоставляются бесплатно.
Узнать подробности о вакансиях, программах стажировок и профориентационных мероприятиях молодые люди могут в любом филиале Нижегородского кадрового центра «Работа России» или на его официальных страницах в ВКонтакте: https://vk.com/trudnnov.
 
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.
Напомним, что поддержка студентов также отвечает задачам национального проекта «Молодежь и дети», который реализуется в стране по поручению президента России Владимира Путина. Он включает девять федеральных проектов и программ: «Россия — страна возможностей», «Мы вместе», «Россия в мире», «Все лучшее детям», «Ведущие школы», «Педагоги и наставники», «Создание сети современных кампусов», «Университеты для поколения лидеров» и «Профессионалитет».
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 27 янв 2026 11:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Каждого третьего гражданина помог трудоустроить Нижегородский кадровый центр за первую рабочую неделю</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/168109/</link>
        <description><![CDATA[В первую рабочую неделю 2026 года в Нижегородский кадровый центр «Работа России» обратилось свыше 1 тыс. жителей региона, из них впервые за помощью в поиске работы обратилось 668 человек. Благодаря содействию службы занятости за этот период трудоустроился 356 человек. Новые сотрудники заняли востребованные в регионе позиции на промышленных предприятиях, в учреждениях образования и сфере ЖКХ.
«Каждого третьего гражданина, обратившегося к нам на первой рабочей неделе нового годы, мы помогли трудоустроить. Это отличный старт года, который показывает эффективность нашей совместной работы с соискателями и работодателями», — отметила и.о. директора Нижегородского кадрового центра Елена Видяева.
При обращении в службу занятости карьерные консультанты на основе анкетирования, которое граждане проходят на портале «Работа России», составляют индивидуальный план содействия занятости. В нём прописываются конкретные меры поддержки: помощь в составлении резюме, профориентация, варианты обучения или переобучения, психологическая поддержка, социальная адаптация, временная подработка на период поиска постоянного места и другие. Всего с начала года специалисты кадрового центра уже оказали свыше 1 тыс.  услуг и мер поддержки, из них 337 по профориентации.
Кроме того, на первой рабочей неделе работодатели региона заявили 5840 новых вакансий. Познакомится с ними можно на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru ), где сегодня доступно свыше 26 тыс. предложений о работе.
«Высокий спрос на услуги службы занятости в начале года закономерен: люди строят новые карьерные планы, а предприятия активизируют набор персонала. Наша ключевая задача — оперативно и качественно соединять эти потребности, предлагая полный спектр поддержки от консультации до выхода на рабочее место. Показатели первой недели подтверждают, что региональный рынок труда динамичен и обладает значительным кадровым потенциалом», - прокомментировал руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Уточнить информацию о востребованных вакансиях можно также по телефону контакт-центра Нижегородского кадрового центра «Работа России»:  8 (800) 250-47-47  или в официальной группе учреждения в ВК:  https://vk.com/trudnnov.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 21 янв 2026 12:47:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Более 28,9 тыс. мер поддержки Нижегородского кадрового центра получили работодатели в 2025 году</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/167695/</link>
        <description><![CDATA[В 2025 году клиентами Нижегородского кадрового центра «Работа России» стало свыше 10,1 тыс. компаний региона. В службе занятости им оказали более 28,9 тыс. мер поддержки, что 7,2 тыс. больше по сравнению с 2024 годом. Наиболее востребованной стал подбор персонала: служба занятости оказала более 28,4 тыс. таких услуг. Также активно запрашивались консультации о ситуации на рынке труда – предоставлено свыше 485 услуг.
«Кадровый центр предлагает работодателям комплекс мер для решения кадровых вопросов. В их числе – содействие в подборе сотрудников, организация целевого обучения, предоставление субсидии на организацию рабочих мест для соискателей с инвалидностью, субсидирование найма социально-уязвимых категорий граждан и др. Служба занятости также тесно сотрудничает с компаниями по организации временного трудоустройства неработающих граждан и несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. За мерами поддержки с начала года уже обратилось 10,1 тыс. компаний региона», – отметил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
За каждым работодателем закреплен персональный кадровый консультант. Он работает в формате индивидуальной адресной помощи и детального анализа бизнес-ситуации и предлагает индивидуальные меры поддержки с учетом особенностей компании и текущей ситуации на рынке труда.
«Кадровый консультант анализирует вакансии организации и подбирает подходящих сотрудников из имеющейся базы кандидатов или на открытом рынке труда, организует профессиональное обучение соискателей под запросы работодателя. Специалисты также взаимодействуют с компанией при организации мероприятий, таких как профтуры на предприятия, ярмарки вакансий и открытые отборы», – добавила и.о. директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева.
Разместить свои вакансии работодатели могут на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru ) или в любом из офисов службы занятости. Всю актуальную информацию о мерах поддержки Нижегородского кадрового центра «Работа России» можно найти в официальной группе учреждения: https://vk.com/trudnnov.
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 19 янв 2026 12:43:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Свыше 40 ярмарок вакансий проведет в январе Нижегородский кадровый центр</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/167522/</link>
        <description><![CDATA[В течение января Нижегородский кадровый центр «Работа России» организует для жителей региона более 40 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. Мероприятия пройдут в Нижнем Новгороде и районных филиалах службы занятости.
Работодатели из разных сфер агропромышленного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства, промышленных предприятий и социальных учреждений представят соискателям востребованные вакансии. 
К участию приглашаются безработные и ищущие работу граждане, участники СВО и члены их семей, люди с инвалидностью, а также все те, кто стремится к профессиональным изменениям.
«Январские ярмарки – это отличный старт года для всех, кто хочет карьерных перемен. Для соискателей это уникальный шанс в формате «одного окна» решить несколько задач: не только познакомиться с вакансиями реальных работодателей, но и получить экспертную поддержку. Специалисты службы занятости помогут составить конкурентное резюме, подготовиться к собеседованию, пройти профориентационное тестирование и разобраться в текущих трендах регионального рынка труда. Мы хотим, чтобы каждый ушел с мероприятия не просто с контактами, а с четким планом действий для успешного трудоустройства», – подчеркнула и.о. директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева.
На всех площадках гости смогут лично пообщаться с представителями компаний, задать вопросы об условиях труда и карьерных перспективах, а также презентовать себя в ходе прямого диалога. Для компаний ярмарки станут удобной площадкой для прямого диалога с потенциальными сотрудниками, целевого подбора кадров, формирования кадрового резерва и укрепления репутации привлекательного работодателя.
Подробное расписание и адреса проведения мероприятий доступны по ссылке: https://zan.nnov.ru/ER/Pages/Employment/51?_=yarmarki-vakansij
Уточнить информацию можно также по телефону контакт-центра Нижегородского кадрового центра «Работа России»:  8 (800) 250-47-47  или в официальной группе учреждения в ВК:  https://vk.com/trudnnov.
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 16 янв 2026 12:43:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нижегородский кадровый центр «Работа России» приглашает на декабрьские ярмарки вакансий</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/160294/</link>
        <description><![CDATA[Нижегородский кадровый центр «Работа России» проводит в декабре очередную серию ярмарок вакансий для жителей региона. Мероприятия пройдут в Нижнем Новгород и в районных филиалах службы занятости.  
Цель проведения ярмарок – создать прямую и эффективную коммуникацию между соискателями и работодателями, способствуя быстрому закрытию вакансий и помогая жителям региона сделать осознанный карьерный шаг.
К участию приглашаются самые разные категории граждан: безработные и находящиеся в поиске работы, участники СВО и их близкие, люди с инвалидностью, а также желающие сменить профессию или начать новую карьеру.
Соискатели смогут получить индивидуальные консультации по составлению резюме и подготовке к собеседованию, пройти профориентацию, познакомиться с возможностями портала «Работа России», а также узнать о ситуации на рынке труда, востребованных профессиях и региональных трендах. Гости ярмарки смогут лично пообщаться с представителями компаний-работодателей, задать вопросы об условиях труда, а также презентовать себя в ходе прямого диалога.
«Конец года — время, когда многие подводят итоги и строят планы. Наша задача — помочь каждому, кто ищет работу или хочет её сменить, сделать уверенный шаг вперёд. На ярмарках мы создаём возможности для прямого диалога с работодателями и предоставляем всю необходимую поддержку: от составления резюме до профориентации», — подчёркивает директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
Подробная программа ярмарок вакансий доступна по ссылке: https://trud-nnov.ru/yarmarka-vakansiy/
Уточнить информацию можно также по телефону контакт-центра Нижегородского кадрового центра «Работа России»:  8 (800) 250-47-47  или в официальной группе учреждения в ВК:  https://vk.com/trudnnov.
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 03 дек 2025 08:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Благодаря Нижегородскому кадровому центру в 2 раза выросло число трудоустроившихся граждан без опыта работы</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/160132/</link>
        <description><![CDATA[С начала года служба занятости помогла найти работу 4,3 тыс. таким соискателям, в 2024 году – 2,1 тыс. Всего в кадровый центр в текущем году обратилось 5,4 тыс. человек без опыта.
Более 60% всех трудоустроенных без опыта – это молодежь в возрасте от 14 до 20 лет, еще 13% составляют соискатели от 21 до 30 лет, остальные - граждане старше 31 года. При этом свыше половины клиентов (55,5 %) без трудового стажа имеют среднее общее образование, 23,3% не имеют общего образования, 13,7% и 7,5%, закончили ссузы и вузы.
«Всё больше предприятий региона сознательно открывают двери для специалистов без опыта, предлагая им полноценные программы адаптации, оплачиваемые стажировки и наставничество. Такой подход позволяет новичкам быстро интегрироваться в рабочий процесс, а компаниям — растить лояльные кадры «с нуля», что в долгосрочной перспективе укрепляет кадровый потенциал всей области». Это стратегическое решение, выгодное для обоих сторон - отметил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Благодаря содействию Нижегородского кадрового центра «Работа России» соискатели без трудового опыта пополнили штат промышленных предприятий, учреждений социальной сферы, агропромышленного комплекса. Для трудоустройства они выбрали позиции оператора станков с ПУ, кондитера, бухгалтера, секретаря руководителя, методиста, тракториста, агронома, электрогазосварщика и др.
«Наша главная задача — обеспечить людей работой. Для каждого соискателя без опыта карьерные консультанты подготавливают индивидуальный план содействия занятости, проводят профориентацию, помогают составить конкурентоспособное резюме и подготовиться к собеседованию. Мы учим не просто искать работу, а делать это эффективно, презентуя свои сильные качества даже при отсутствии трудового стажа», - рассказала директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.  
В настоящее время на портале «Работа России» в Нижегородской области для граждан без опыта доступно более 11 тыс. вакансий. За помощью в трудоустройстве можно обратиться в любой филиал службы занятости региона.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 02 дек 2025 12:17:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Более 30 тысяч вакансий планируется представить на Всероссийской ярмарке трудоустройства в Нижнем Новгороде 27 июня</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/132091/</link>
        <description><![CDATA[27 июня 2025 года, в преддверии Дня молодежи, на стадионе «Нижний Новгород» (ул. Бетанкура, 1А, Gate 7) с 10.00 до 19.00 пройдет федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».
В мероприятии примут участие более 250 работодателей из ключевых отраслей экономики: ИТ, машиностроения, радиоэлектроники, металлургии, химической промышленности, сельского хозяйства, транспорта, логистики и других. Ярмарка проводится в рамках нового нацпроекта «Кадры», реализуемого с 2025 года по поручению президента Владимира Путина. 
Для участия в мероприятии можно зарегистрироваться заранее, по ссылке   https://trudnobl.timepad.ru/event/3410742/ либо непосредственно на месте – волонтеры будут проводить мгновенную регистрацию.
Планируется, что ключевым событием федерального этапа станет участие нижегородской площадки в дискуссии «Рынок труда будущего». Нижний Новгород - один из городов России, где пройдет экспертная сессия с прямым подключением к пленарной дискуссии в Москве. Участники рассмотрят, как искусственный интеллект и новые технологии трансформируют сферу занятости: какие профессии исчезнут, какие появятся, и сможет ли ИИ полностью заменить человека.
«В регионе активно развивается ИТ, промышленность, сельское хозяйство и другие отрасли. Это создает высокий спрос на квалифицированные кадры, особенно на молодых специалистов, готовых работать с передовыми технологиями.  Формат ярмарки трудоустройства уникален. Это не просто поиск работы — это возможность для молодежи найти свое место в экономике будущего, получить поддержку в профессиональном развитии и построить успешную карьеру в родном регионе. Особенностью федерального этапа станет возможность представить экономический и кадровый потенциал Нижегородской области для всей страны», - отметил заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков. 
На ярмарке будет представлено свыше 30 тысяч вакансий для всех категорий соискателей, а также стажировки. Студенты и выпускники получат возможность устроиться на первую работу, школьники – на подработку на время летних каникул. 
«Федеральный этап ярмарки мы проводим в преддверии Дня молодежи. Это отличная возможность для молодых людей узнать о востребованных профессиях и сразу пообщаться с работодателями, пройти профориентацию и даже получить предложение о трудоустройстве. Мы подготовили насыщенную программу: мастер-классы по составлению резюме, консультации по программам переобучения, знакомство с профессиями при помощи VR-оборудования. Особое внимание уделим перспективным отраслям — цифровым технологиям, инженерии, экологическому производству, где сегодня формируются кадры завтрашнего дня. Мы постарались максимально охватить участников как со стороны образовательных учреждений, так и от работодателей. Это не только позволит привлечь туристическое внимание, но и будет способствовать трудовой миграции в один из самых динамично развивающихся регионов России», - рассказал руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Гости ярмарки смогут воспользоваться всеми услугами нижегородского кадрового центра «Работа России»: пройти профориентационное тестирование, получить помощь в построении карьерного трека и составлении резюме, подготовиться к собеседованию, узнать о программах переобучения в рамках нацпроекта «Кадры» и о других мерах поддержки. 
«Ярмарка трудоустройства — это комплексное решение для всех участников рынка труда. Для соискателей она становится карьерным навигатором: мы помогаем выстроить профессиональную траекторию — от первой должности до руководящих позиций. Для работодателей это эффективный инструмент закрытия кадровых потребностей. Уже на площадке они проводят собеседования, а в некоторых случаях готовы сразу заключать трудовые договоры с подходящими кандидатами», - подчеркнула директор нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
Организаторами мероприятия выступают управление по труду и занятости населения Нижегородской области и Нижегородский кадровый центр «Работа России». Партнеры мероприятия – Министерство спорта РФ, Корпоративный университет правительства Нижегородской области, Российское движение детей и молодежи «Движение первых», Роструд и Минтруд РФ.
Всю актуальную информацию можно найти на сайте нижегородского кадрового центра «Работа России»: https://trud-nnov.ru и в официальной группе VK: https://vk.com/trudnnov.
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры». Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.
Региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства в апреле посетило свыше 9 000 человек. Участники получили более 1 400 предложений о работе, а 500 человек были сразу трудоустроены. 
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 25 июн 2025 07:41:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Около 500 нижегородцев заключили трудовые договоры на площадке  Всероссийской ярмарки трудоустройства в Нижнем Новгороде</title>
        <link>https://trud.nobl.ru/presscenter/news/121004/</link>
        <description><![CDATA[18 апреля 2025 года на территории Нижегородской ярмарки прошел региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». 152 работодателя предоставили на ней более 15 тысяч вакансий.
Ярмарка проводится в рамках нового нацпроекта «Кадры», который действует в России с 2025 года по поручению президента Владимира Путина. Мероприятие стало важной площадкой для диалога между работодателями и соискателями.
«В Нижегородской области в первую очередь востребованы специалисты рабочих профессий, и ярмарка трудоустройства помогает восполнить дефицит этих работников. В мероприятии приняли участие более 9 тысяч человек, трудоустройством интересовались более 5 тысяч из них, около 4 тысяч интересовались переподготовкой или профессиональным обучением. Мероприятие получилось очень продуктивным, и интерес к нему был ощутимо выше, чем в прошлом году:  прямо на площадке предложения о работе получили 1,4 тысячи человек — в 3 раза больше, чем годом ранее. Прямо на площадке около 500 человек заключили трудовые договоры», — отметил заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков.
Участники ярмарки заняли позиции проводника, токаря, монтажника, контролера, слесаря, станочника, водителя и др.
«Я часто общаюсь с пенсионерами. У многих есть желание поработать, потому что по-другому просто не могут — они так воспитаны и хотят быть востребованы как специалисты. Здорово, что на ярмарке людям помогают сориентироваться в обилии вакансий, рассказывают о мерах государственной поддержки. Думаю, что старшему поколению такая помощь нужна. Спасибо организаторам за то, что они делают мероприятие насыщенным и интересным», — подчеркнул заместитель председателя Думы Нижнего Новгорода Владимир Тарасов.
Ярмарка привлекла внимание профессионалов, начинающих специалистов, а также студентов и школьников. Они могли пообщаться с представителями десятков компаний и выбрать подходящее место работы или стажировки, ознакомиться с актуальными вакансиями, «примерить» профессию с помощью VR-технологий, пройти нейротестирование профессиональных склонностей, получить консультацию карьерных экспертов.
«На площадке Всероссийской ярмарки трудоустройства мы объединили образовательные учреждения, работодателей и будущих специалистов: школьников, студентов и выпускников вузов. В рамках Фестиваля профессий создали 12 тематических зон, каждая из которых представляет конкретный профессиональный кластер. Особое внимание мы уделили популяризации рабочих специальностей — от поваров и овощеводов до современных операторов ЧПУ и специалистов по беспилотникам. В целом, каждый найдет здесь что-то полезное: и те, кто уверенно ищет работу, и те, кто только определяет свой профессиональный путь», — рассказал руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
В рамках ярмарки также состоялось подписание соглашения между Мининским университетом и управлением по труду и занятости населения Нижегородской области для реализации совместных образовательных и профориентационных проектов. Кроме того, состоялось торжественное открытие Академии профессионального роста при Нижегородском кадровом центре «Работа России» для повышения эффективности деятельности региональной службы занятости через системное обучение и развитие кадрового потенциала региона.
Региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства прошел 18 апреля одновременно во всех регионах страны. Федеральный этап ярмарки запланирован на конец июня 2025 года.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 21 апр 2025 14:02:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
